Web-sovellus ohjelmoijien motivaation ja motivaatio-ongelmien kartoittamiseen ja korjaamiseen

Abstract

Tämä tutkielma pyrkii antamaan vastauksen siihen, kuinka voidaan toteuttaa www-sovellus, jolla voidaan mitata ja analysoida ohjelmoijien motivaatiota organisaatiossa ja kuinka voidaan laatia motivaatiosuunnitelma heikkojen motivaatioalueiden korjaamiseksi. Työn teoriaosuudessa käsitellään ensin taustateoriaa työtyytyväisyydestä ja motivaatiosta ja käydään läpi eräitä tärkeitä motivaatiomalleja. Tämän jälkeen valitaan kaksi motivaatiomallia, joille laaditaan toiminnalliset määrittelyt, joilla ne on mahdollista muuntaa mitattavaan ja laskettavaan muotoon. Teoriaosuudessa esitetään myös, kuinka motivaatiosuunnitelma tehdään ja kuinka voidaan laatia motivaatiota korjaavia toimenpiteitä. Teoriaosuuden jälkeen empiirisessä osassa suunnitellaan ja toteutetaan sovellus tutkitun teorian pohjalta. Empiirisessä osassa tehdään laaditulle sovellukselle myös testaus satunnaistetulla testausmateriaalilla. Työstä saatiin tulokseksi sovellus, jolla pystytään mittaamaan organisaation työtyytyväisyyttä ja motivaatiota perustuen valittuun motivaatiomalliin. Organisaation tulokset esitetään selkeässä graafimuodossa, jolloin kyetään helposti analysoimaan, mitkä ovat heikkoja osa-alueita. Sovellukselle tehtiin myös testaus satunnaistetulla testausmateriaalilla. Se osoitti, että sovellus toimii odotetulla tavalla. Tulosgraafit näyttävät sellaisia tuloksia organisaatiolle, kuin odotettiinkin. Testaus osoitti myös sen, että tulokset graafimuodossa ovat hyvin havainnollisia ja ongelmalliset osa-alueet pystytään havainnoimaan helposti ja nopeasti.

This thesis investigates how to implement a web application that measures and analyses software developers’ motivation in an organization and how to create a motivation plan to correct motivational issues. The Theory part presented covers the background theory of job satisfaction and motivation. Further, important motivation models are presented. Functional definitions that can transform motivation models into a measurable and countable form are developed for two chosen motivation models. How to create a motivation plan and how to develop actions to enhance motivation is also presented in the theory part. In the empirical part, the design and implementation of a web application based on studied theories is presented. The application is tested with artificial testing material. The web application, which measures and analyses a software developer’s motivation in an organization based on a selected motivation model, was implemented as a result of this work. Results of organization are seen as a graph, which makes it easy to analyze and identify weak sub-areas. The application was tested using of artificial testing material and the results indicate that the application worked as expected. The graphs of the application also showed expected results for the tested “organizations”. Testing proved also that problematic subareas could be identified fast and easily.