Joustoja ja epäjohtajuutta : y-sukupolveen kuuluvien korkeakoulutettujen naisten toiveita työelämältä ja esimiestyöltä

Abstract

Tämän tutkimuksen tavoitteena oli tarkastella Y-sukupolveen kuuluvien korkea-koulutettujen naisten toiveita työelämältä ja esimiestyöltä. Tutkimuksessa selvi-tettiin mitkä tekijät lisäävät naisten sitoutumista työpaikkaan ja millaisia piirteitä haastateltavat arvostavat hyvässä esimiehessä. Tutkimuksessa tarkasteltiin myös Y-sukupolven työelämässä kohtaamia haasteita. Tutkimuksen viitekehys raken-tui jo ilmestyneestä Y-sukupolvea ja työelämää käsittelevästä tutkimuskirjalli-suudesta. Tutkimuksen rakenteeksi muodostui lähdekirjallisuuden ja empiirisen aineiston vuoropuhelu.

Tutkimuksessa käytettiin laadullista tutkimusotetta ja empiirinen aineisto kerät-tiin teemahaastatteluiden avulla. Tutkimuksessa haastateltiin yhteensä seitsemää Y-sukupolveen kuuluvaa naishenkilöä, joilla oli joko yliopisto tai ammattikor-keakoulututkinto. Haastattelut toteutettiin yksilö- ja ryhmähaastatteluina. Aineis-ton analysoinnissa käytettiin teoriaohjaavaa analyysia.

Tutkimuksen tulokset osoittivat, että kerätty aineisto tukee hyvin jo olemassa olevaa tutkimusta. Y-sukupolvelle työn merkitys on erilainen verrattuna aiem-piin sukupolviin. Vapaa-aikaa pidetään yhä tärkeämpänä. Työpaikkaan sitoutu-miseen vaikuttavat tekijät pohjautuvat työntekijän henkilökohtaisiin mieltymyk-siin ja arvovalintoihin. Y-sukupolveen kuuluva korkeakoulutettu nainen sitoutuu viihtyisään työpaikkaan. Viihtyisyys koostuu kahdeksasta osatekijästä jotka ovat työn ja vapaa-ajan välinen tasapaino, työajan joustot, mukavat työkaverit, mie-lenkiintoinen työtehtävä ja etenemismahdollisuudet, koulutusta vastaava palkka, työpaikan hyvä sijainti, työnantajakuva sekä työsuhde-edut. Y-sukupolvi kohtaa työelämässä monia haasteita. Ainut pysyvä asia on jatkuva muutos. Työpaikko-jen riittävyys ja vakituisen työsuhteen saaminen osoittautuivat tämän tutkimuk-sen perusteella keskeisimmiksi haasteiksi.

Johtamisen kulttuuri on murroksessa ja Y- sukupolvi vieroksuu liian ilmiselvää ja diktaattorimaista johtamista. Haastateltavat arvostivat erityisesti esimiehen vuo-rovaikutustaitoja, luontaista karismaa ja työntekijöiden tasapuolista kohtelua.