Show simple item record

dc.contributor.authorHeiskanen, Päivi
dc.date.accessioned2012-09-21T10:14:36Z
dc.date.available2012-09-21T10:14:36Z
dc.date.issued2009
dc.identifier.otheroai:jykdok.linneanet.fi:1231034
dc.identifier.urihttps://jyx.jyu.fi/handle/123456789/38612
dc.description.abstractTämän tutkielman tarkoitus oli tutkia joustavan työaikamallin käyttöönottoa yksityisellä hammaslääkäriasemalla. Tutkimusongelmana oli selvittää, mitä mieltä työntekijät olivat joustavasta työaikamallista ja miten suhtautumista joustavaan työaikamalliin perusteltiin. Lisäksi tutkittiin, mitä haasteita joustavan työaikamallin käyttöönottoon liittyi ja mitä mieltä lapsettomat hoitajat olivat hammaslääkäreiden perhelähtöisistä työaikajoustoista. Teoreettisena taustana oli tutkimuksia työaikajoustoista sekä hoitoalaan sopiva professiotutkimus. Organisaatiokulttuurin käsitettä hyödynnettiin tutkittaessa joustavaan työaikamalliin siirtymistä. Tämän kvalitatiivisen tapaustutkimuksen aineiston kolmetoista haastattelua toteutettiin puolistrukturoidulla teemahaastattelulla. Haastateltavina oli kaikkia työntekijäryhmiä hammaslääkäriasemalta pääpainon ollessa hoitajien näkemyksissä. Aineiston analyysi aloitettiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysilla, jota jatkettiin teemoittelulla, ja lopuksi teemoista muodostettiin tyyppejä. Joustava työaikamalli ei miellyttänyt hoitajia, koska he eivät hyötyneet siitä. Tuloksena oli kaksi eri tavoin joustavaan työaikamalliin suhtautuvaa tyyppiä. Toinen oli ”vanhempi joustava hoitaja”, joka edusti perinteisemmän joustavan hoitajan mallia. Toinen tyyppi oli ”nuori vapaa-ajasta kiinni pitävän hoitaja”. Siinä oli havaittavissa uudenlaista vahvempaa ja kriittisempää hoitajatyyppiä, joka ei halunnut joustaa muiden hyväksi. Tyyppi oli lapseton, ja vapaa-aika ja rutiinit olivat sille erittäin tärkeitä. Hoitajat arvostivat säännönmukaisia työaikoja, ja kokivat työaikamallin vähentävän heidän työaikaautonomiaansa. Hoitajien semiprofessionaalinen asema nousi selkeästi esille työaikamallin käyttöönotossa, koska heillä oli hammaslääkäreitä vähemmän valtaa päättää työajoistaan. Tutkielmasta selvisi, että joustavan työaikamallin käyttöönottoon ja siihen suhtautumiseen vaikuttaa paljon erilaisia asioita, kuten joustojen toteutus, lääkäreiden ja hoitajien välinen professionaalinen suhde, perhetilanne ja työpaikan organisaatiokulttuuri.
dc.format.extent77 sivua
dc.language.isofin
dc.rightsThis publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.en
dc.rightsJulkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.fi
dc.subject.otherjoustava työaika
dc.subject.othertyön ja perheen yhteensovittaminen
dc.titleSuhtautuminen joustavan työaikamallin käyttöönottoon : tapaustutkimus hammaslääkäriasemalta
dc.typeBooken
dc.identifier.urnURN:NBN:fi:jyu-201209212485
dc.type.dcmitypeTexten
dc.type.ontasotPro gradufi
dc.type.ontasotMaster's thesisen
dc.contributor.tiedekuntaYhteiskuntatieteellinen tiedekuntafi
dc.contributor.tiedekuntaFaculty of Social Sciencesen
dc.contributor.laitosYhteiskuntatieteiden ja filosofian laitosfi
dc.contributor.laitosDepartment of Social Sciences and Philosophyen
dc.contributor.yliopistoUniversity of Jyväskyläen
dc.contributor.yliopistoJyväskylän yliopistofi
dc.contributor.oppiaineYhteiskuntapolitiikkafi
dc.contributor.oppiaineSocial Policyen
dc.date.updated2012-09-21T10:14:37Z
dc.rights.accesslevelopenAccessfi
dc.contributor.oppiainekoodi209
dc.subject.ysotyöaika
dc.subject.ysohammashuolto
dc.subject.ysohammashoitajat
dc.subject.ysohammaslääkärit
dc.subject.ysoorganisaatiokulttuuri
dc.subject.ysoprofessiot


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record