Työhön sitoutuminen avaimena työssä jaksamiseeen : hoitotyöntekijöiden työuran aikaiset kokemukset työssä jaksamiseen liittyvistä tekijöistä

Abstract

Työssä jaksamiseen on aikaisemmissa tutkimuksissa liitetty esimerkiksi työyhteisötekijät, hyvä johtaminen ja hoitotyön palkitseva luonne. Tämän pro gradu -tutkielman tarkoituksena oli tarkastella eläkkeellä olevien hoitotyöntekijöiden työuran aikaisia kokemuksia työssä jaksamiseen liittyneistä tekijöistä. Tutkimukseen osallistui yhdeksän kunta-alalla työskennellyttä hoitotyöntekijää. Hoitajat haastateltiin avoimella haastattelulla ja aineisto analysoitiin sisällön analyysillä. Hoitotyöntekijät muistelivat työuraansa ja työssä jaksamistaan alalle hakeutumisesta eläkkeelle jäämiseen saakka. Hoitotyöhön sitoutuminen tuli esille haluna kouluttautua ja oppia uutta läpi työuran. Jatkuva tietojen ja taitojen päivittäminen lisäsi innostusta jatkaa työura loppuun saakka ja jopa ylikin. Potilastyö koettiin mielenkiintoiseksi, haastavaksi ja antoisaksi työksi, mikä myös lisäsi työhön sitoutumista. Työssä koettu autonomia sekä hyvä työyhteisö liittyivät myös positiivisesti työssä jaksamiseen. Tutkimustulosten perusteella voidaan todeta, että työhönsä sitoutunut työntekijä jaksaa jatkaa eläkeikään saakka. Ammatillinen osaaminen ja sen kehittäminen läpi työuran osoittautuivat keskeiseksi työssä jaksamista lisääväksi tekijäksi. Onnistunut vanheneminen työelämässä tuli tutkimuksessa esille kognitiivisena orientaationa, mikä ilmeni edellä mainittuna halukkuutena kehittää jatkuvasti ammatillista osaamistaan työuran aikana. Jotta hoitotyöntekijät jaksaisivat työssään, tulisikin kiinnittää huomiota koulutusmahdollisuuksiin läpi työuran.