Näytetään aineistoja, joilla on samankaltainen nimeke tai asiasanat.

• Työssä jatkaminen eläkeiässä : taustatekijöitä ja syitä eläkeaikaiseen työntekoon 

  Laukkanen, Kaisa (2023)

  Työurien pidentäminen on välttämätöntä suomalaisen eläkejärjestelmän kestävyyden ja työvoiman saatavuuden turvaamiseksi. Syitä työuran pidentämiselle on aiempien tutkimusten mukaan esimerkiksi työhön liittyvät tekijät, ...

• Mentoroinnin ja työssä viihtymisen yhteys työssä jatkamiseen 

  Taavitsainen, Ulla (2021)

  Hoitotyövoiman poistuminen alalta on globaali huolenaihe. Työvoiman vaihtuvuus ja sen puute aiheuttavat hoitotyön laadun heikentymistä, epäjatkuvuuksia työnteossa sekä lisääntyneitä kustannuksia organisaatioille. Tämän ...

• Ikääntyvät ja työhyvinvointi : 45-64-vuotiaiden työssäjaksamiskokemuksia 

  Eriksson, Tuula (University of Jyväskylä, 2017)

  The aim of this study was to offer an additional point of view of the age political discourse on work endurance, initiated by Finland’s public administration in the early 2000s. The personal experiences of the staff of ...

• Managing seniority in academia : three perspectives 

  Pekkola, Elias; Siekkinen, Taru; Salminen, Hanna; Kujala, Emmi-Niina (Edward Elgar, 2022)

  Managing seniority is a rising but still an understudied theme in universities' Human Resource Management (HRM). In many European universities, the academic staff is ageing. In this chapter, we discuss the nature of seniority ...

• Predicting factors of nurses’ intention to continue in nursing 

  Koponen, S. (Tampere University Press, 2011)

  Population aging increases pressure on the health care service in many countries, including Finland. At same time health care is facing a shortage of nurses due to the lack of new nurses entering the workforce, nurses ...