The extended late career phase : examining senior nursing professionals
Salminen, H., von Bonsdorff, M. E., McPhee, D., & Heilmann, P. (2022). The extended late career phase : examining senior nursing professionals. Qualitative Research in Organizations and Management, 17(2), 183-200. https://doi.org/10.1108/qrom-10-2020-2051
Julkaistu sarjassa
Qualitative Research in Organizations and ManagementPäivämäärä
2022Oppiaine
Gerontologia ja kansanterveysBasic or discovery scholarshipJohtaminenGerontology and Public HealthBasic or discovery scholarshipManagement and LeadershipTekijänoikeudet
© 2021, Emerald Publishing Limited.
Purpose
By relying on a sustainable career perspective and recent studies on senior employees’ late career phase, this study aims to examine senior (50+) nurses’ late career narratives in the context of extending retirement age. Given the current global nursing shortage, there is a pressing need to find ways on how to promote longer and sustainable careers in the health-care field. Yet, there is limited knowledge about the extended late career phase of senior nurses.
Design/methodology/approach
Empirical data were derived from 22 interviews collected among senior (50+) nursing professionals working in a Finnish university hospital. The qualitative interview data were analysed using a narrative analysis method. As a result of the narrative analysis, four career narratives were constructed.
Findings
The findings demonstrated that senior nurses’ late career narratives differed in terms of late career aspirations, constraints, mobility and active agency of one’s own career. The identified career narratives indicate that the building blocks of sustainable late careers in the context of extending retirement age are diverse.
Research limitations/implications
The qualitative interview data were restricted to senior nurses working in one university hospital. Interviews were conducted on site and some nurses were called away leaving some of the interviews shorter than expected.
Practical implications
To support sustainable late careers requires that attention be based on the whole career ecosystem covering individual, organizational and societal aspects and how they are intertwined together.
Originality/value
So far, few studies have investigated the extended late career phase of senior employees in the context of a changing career landscape.
...
Julkaisija
EmeraldISSN Hae Julkaisufoorumista
1746-5648Asiasanat
Julkaisu tutkimustietojärjestelmässä
https://converis.jyu.fi/converis/portal/detail/Publication/102392823
Metadata
Näytä kaikki kuvailutiedotKokoelmat
- Kauppakorkeakoulu [1292]
Rahoittaja(t)
Suomen AkatemiaRahoitusohjelmat(t)
Akatemiatutkija, SA; Akatemiatutkijan tutkimuskulut, SALisätietoja rahoituksesta
The first author has received funding from the Foundation for Economic Education (grant number 10-5090) and the Finnish Cultural Foundation (30.01.2017). The second author has received support from the Academy of Finland (grant numbers 294530/307114, 320367/326992)Lisenssi
Samankaltainen aineisto
Näytetään aineistoja, joilla on samankaltainen nimeke tai asiasanat.
-
Perusterveydenhuollon laitoshoidossa työskentelevien yli 50-vuotiaiden naishoitajien käsityksiä eläkkeelle siirtymiseensä vaikuttavista tekijöistä
Nykyri, Eija; Riepponen, Sari (2006) -
Työssä jatkaminen eläkeiässä : taustatekijöitä ja syitä eläkeaikaiseen työntekoon
Laukkanen, Kaisa (2023)Työurien pidentäminen on välttämätöntä suomalaisen eläkejärjestelmän kestävyyden ja työvoiman saatavuuden turvaamiseksi. Syitä työuran pidentämiselle on aiempien tutkimusten mukaan esimerkiksi työhön liittyvät tekijät, ... -
Ikääntyvät ja työhyvinvointi : 45-64-vuotiaiden työssäjaksamiskokemuksia
Eriksson, Tuula (University of Jyväskylä, 2017)The aim of this study was to offer an additional point of view of the age political discourse on work endurance, initiated by Finland’s public administration in the early 2000s. The personal experiences of the staff of ... -
Investigating the links between resilience, perceived HRM practices, and retirement intentions
Salminen, Hanna; von Bonsdorff, Mikaela; von Bonsdorff, Monika (Emerald Publishing Limited, 2019) -
Ikääntyvien sairaanhoitajien stressioireiden yhteys ennenaikaisiin eläkeaikeisiin
Penttinen, Anna (2016)Sairaanhoitajan työ on yhä psyykkisesti ja fyysisesti kuormittavaa, vaikka työn fyysinen kuormittavuus on vähentynyt. Jatkuva stressi ja työn kuormittavuus ennustavat kroonisia sairauksia, heikentävät työhön sitoutumista ...
Ellei toisin mainittu, julkisesti saatavilla olevia JYX-metatietoja (poislukien tiivistelmät) saa vapaasti uudelleenkäyttää CC0-lisenssillä.