Johtamisen eettiset konfliktit vahingoittavat työhyvinvointia suomalaisissa kasvuyrityksissä
| dc.contributor.author | Lemmetty, Soila | |
| dc.contributor.author | Collin, Kaija | |
| dc.date.accessioned | 2019-05-28T11:17:22Z | |
| dc.date.available | 2019-05-28T11:17:22Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.identifier.citation | Lemmetty, S., & Collin, K. Johtamisen eettiset konfliktit vahingoittavat työhyvinvointia suomalaisissa kasvuyrityksissä. <i>Ruusupuiston kärkiuutiset</i>, (3). <a href="https://peda.net/jyu/ruusupuisto/uutisarkisto/3-2019/1" target="_blank">https://peda.net/jyu/ruusupuisto/uutisarkisto/3-2019/1</a> | |
| dc.identifier.other | CONVID_30875231 | |
| dc.identifier.other | TUTKAID_81543 | |
| dc.identifier.uri | https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/64252 | |
| dc.description.abstract | Kiinnostus eettistä johtamista eli johdon ja organisaation hyviä ja oikeudenmukaisia käytänteitä ja niiden vaikutuksia kohtaan on lisääntynyt. Eettinen johtaminen välittyy sekä työntekijöiden että asiakkaiden hyvinvointiin, ja se selittää jopa kolmanneksen organisaation innovaatiokyvystä. Epäeettinen toiminta ja sen tuottamat konfliktit taas aiheuttavat monia yksilöille, ryhmille ja organisaatioille epäedullisia seurauksia. | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language.iso | fin | |
| dc.publisher | Jyväskylän yliopisto | |
| dc.relation.ispartofseries | Ruusupuiston kärkiuutiset | |
| dc.relation.uri | https://peda.net/jyu/ruusupuisto/uutisarkisto/3-2019/1 | |
| dc.rights | CC BY 4.0 | |
| dc.subject.other | johtaminen | fi |
| dc.subject.other | eettisyys | fi |
| dc.subject.other | kasvuyritykset | fi |
| dc.subject.other | konfliktit | fi |
| dc.subject.other | leadership (activity) | fi |
| dc.subject.other | ethicality | fi |
| dc.subject.other | growth companies | fi |
| dc.subject.other | conflicts (societal events) | fi |
| dc.title | Johtamisen eettiset konfliktit vahingoittavat työhyvinvointia suomalaisissa kasvuyrityksissä | |
| dc.type | contributionToPeriodical | |
| dc.identifier.urn | URN:NBN:fi:jyu-201905282846 | |
| dc.contributor.laitos | Kasvatustieteiden laitos | fi |
| dc.contributor.laitos | Department of Education | en |
| dc.contributor.oppiaine | Aikuiskasvatustiede | fi |
| dc.contributor.oppiaine | Adult Education | en |
| dc.type.uri | http://purl.org/eprint/type/JournalArticle | |
| dc.date.updated | 2019-05-28T09:15:14Z | |
| dc.description.reviewstatus | nonPeerReviewed | |
| dc.relation.numberinseries | 3 | |
| dc.relation.volume | 2019 | |
| dc.type.version | publishedVersion | |
| dc.rights.copyright | © Kirjoittajat & Jyväskylän yliopisto, 2019. | |
| dc.rights.accesslevel | openAccess | fi |
| dc.subject.yso | johtaminen | |
| dc.subject.yso | eettisyys | |
| dc.subject.yso | kasvuyritykset | |
| dc.subject.yso | konfliktit | |
| dc.format.content | fulltext | |
| jyx.subject.uri | http://www.yso.fi/onto/yso/p554 | |
| jyx.subject.uri | http://www.yso.fi/onto/yso/p23085 | |
| jyx.subject.uri | http://www.yso.fi/onto/yso/p21131 | |
| jyx.subject.uri | http://www.yso.fi/onto/yso/p7946 | |
| dc.rights.url | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ |
Aineistoon kuuluvat tiedostot
Aineisto kuuluu seuraaviin kokoelmiin
Ellei muuten mainita, aineiston lisenssi on CC BY 4.0