Exploring Organizational Factors in Returning to Pre-Parental Leave Job & Family Planning

Tässä tutkimuksessa tarkastellaan organisaatiotekijöiden vaikutusta työnteki-jöiden perhesuunnitteluun ja päätökseen palata vanhempainvapaata edeltä-neeseen työhön. Tutkimuksen tavoitteena on selvittää organisaatiokulttuu-rin, työn ja yksityiselämän tasapainon, organisaation tiedotus- ja suhdetoi-minnan sekä työntekijöiden sitoutumisen välisiä suhteita ja niiden vaikutusta työntekijöiden päätökseen palata vanhempainvapaan jälkeiseen työhön ja perhesuunnitteluun. Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena. Vastaukset kerättiin Facebook ryhmissä jaetun, validoituja mittareita hyö-dyntävän, online-kyselyn avulla. Valideja vastauksia kertyi 422 ja ne analy-soitiin SPSS- ja PLS-SEM -menetelmillä. Analyysi sisältää hypoteesien testaa-misen muuttujien välisen suhteen arvioimiseksi sekä suorien vaikutusten analysoinnin organisaatiotekijöiden suoran vaikutuksen selvittämiseksi työntekijöiden päätöksiin liittyen sekä mittausmallin arvioinnin luotetta-vuuden varmistamiseksi. Keskeiset tulokset osoittavat merkittäviä suhteita organisaatiokulttuurin, työn ja yksityiselämän tasapainon sekä työntekijöi-den sitoutumisen välillä. Erityisesti organisaatiokulttuurilla ja työ- ja yksi-tyiselämää tukevilla käytännöillä on positiivinen vaikutus työntekijöiden sitoutumiseen, mikä puolestaan vaikuttaa päätökseen palata vanhempainva-paan jälkeiseen työhön. Tutkimuksen tulokset paljastivat joitakin epäjoh-donmukaisuuksia. Organisaatiotekijöiden ja perhesuunnittelupäätösten välil-lä ei havaittu merkittäviä suhteita, lukuun ottamatta kiistanalaista suhdetta organisaatiokulttuurin ja perhesuunnittelun välillä. Lisäksi, vaikka organi-saation tiedotus- ja suhdetoiminnan kertoimet ja t-arvot viittaavat tilastolli-sesti merkittävään suhteeseen työntekijöiden sitoutumisen ja paluupäätöksen välillä, tätä suhdetta ei tuettu hypoteesitestauksen ja suorien vaikutusten ana-lyysin perusteella. Tutkimus korostaa organisaatiotekijöiden tärkeyttä työn-tekijöiden sitoutumisen muovaajina ja päätöksessä palata töihin vanhem-painvapaan jälkeen. Näiden tulosten perusteella voidaan päätellä, että posi-tiivisen organisaatiokulttuurin edistäminen ja työn sekä yksityiselämän tasa-painoa tukevat käytännöt vahvistavat työntekijöiden sitoutumista edistäen organisaation menestystä.