Career Development of Women Paper Engineers in 20th Century Finland

Abstract

Tämän pro gradun aiheena on teknologia johtamisen evoluutio naisten urissa ja organisaationaalisessa ympäristössä. Tämä tutkimus on monitapauksinen tutkimus. Siihen sisältyy kaksi tapausta, joissa parit muodostavat useampia alatapauksia. Ne ovat muodostettu Suomen paperi-insinöörien yhdistyksen tiedoista. Tutkimuksen tarkoituksena on tutkia naispaperi-insinöörien urakehitystä ja verrata sitä miehiin käyttämällä parivertailua Eisenhardt:n tapaustutkimus menetelmiä käyttäen. Ensimmäinen tapaus sisältää kaksikymmentä paria vuosilta 1930–1959 ja toinen tapaus sisältää kaksikymmentäyhdeksän paria vuosilta 1980–1984. Urakehitystä tutkitaan näiden tapausten kautta käyttäen eri aspekteja tulosten muodostamiseen. Tapauksia verrataan myös keskenään nähdäkseen mahdollisia ajallisia vaikutuksia ja muutoksia tapausten välillä. Muutos Suomen ja naisten urien sosiaalisessa ympäristössä sekä metsäalan muutos asettavat mielenkiintoisen pohjan muutoksen tutkimiselle. Metsäteollisuuden asema ja tärkeys Suomessa antaa mielenkiintoisen näkökulma tutkia insinöörien urakehitystä, joka eroaa usein käytetystä IT insinöörien näkökulmasta. Insinööriys on maskuliininen ura, jossa aikaisempi tutkimus ilmaisee vaikuttavan negatiivisesti naisiin ja heidän urakehitykseensä. Tämä johtuu heidän asemastaan maskuliinisten normien ulkopuolella. Tämän tutkimuksen tarkoitus on selvittää vaikuttaako maskuliininen ura naisten urakehitykseen suhteessa miehiin ja seuraavatko molempien sukupuolten urat urakehitykseen liittyviä teorioita. Tutkimus osoittaa, että naiset kohtaavat lasikattoja ja vuotavia putkia urallaan, joita miehet eivät kohtaa. Tapauksien välillä on muutoksia; siirrytään lasikatoista vuotaviin putkiin. Vaikka yllä olevat termit ovat teorioiden mukaisia, urakehityksen kohdalla vaakasuoraa kehitystä saman yrityksen sisällä ei yleisesti havaittu ja näin ollen urakehityksen teoriat eivät pitäneet tässä tutkimuksessa paikkaansa. Toisessa tapauksessa asia selittyy metsäalan muutoksilla ja ensimmäisessä tapauksessa insinööriyden kehittymisellä ja sen arvon nousemisella. Tutkimuksessa havaittiin eroja naisten ja miesten urien välillä. Miehet yltivät korkeampiin asemiin ja heillä oli enemmän urakehitystä suhteessa naisiin.

This thesis research technology management evolution in women’s careers and organisational environment. This research is embedded multiple case study that consist of two cases that had multiple sub cases formed from the data of Finnish Forest Products Engineers’ Association. It is about career development of women paper engineers in Finland compared to men under pairwise comparisons that uses Eisenhardt’s case study methods. First case is 20 pairs from 1930 to 1959 and second case consists of 29 pairs from 1980 to 1984. Through these, career development is looked from several aspects to form results of their career development. Cases are compared against each other to see results of change between them. Change in social environment of Finland with women’s careers and lives as well as environmental change if forest industry sets interesting base for the change aspect of the research. Position and importance of Forest industry in Finland sets interesting looking point to engineering research that differs from mainly used IT engineer research. Engineering is a masculine career that previous research has stated to affect negatively to women and their career development. This is due to them being outside of the masculine norm. Aim of this research is to see does masculine career have an effect to women’s careers compared to men and does their careers follow Career Development theories. This research shows that women face glass ceilings and leaking pipelines in their career which is not seen in men’s careers. There is some change between cases with moving from glass ceilings to leaking pipeline. While previous followed theories of women’s careers, lateral career development in one company was mostly undetected which did not follow CD theories. In the second case this was due to changes in the environment of the forest industry. In the first case it could be due to change of the engineering profession and start of increase of the engineer’s value. Differences between women and men’s careers were detected: men got higher positions compared to women and had more career development.