Työn merkitysten ja täyttymysten yhteensopivuuden yhteys työuupumusoireisiin : vertailututkimus naisten ja miesten välillä

Tämän Pro Gradu -tutkielman tavoitteena oli selvittää, miten työn merkitysten ja täyttymysten osa-alueiden yhteensopivuudet ovat yhteydessä työuupumuksen eri ulottuvuuksiin sekä eroavatko nämä yhteydet naisilla ja miehillä. Tutkimus on toteutettu osana MEANWELL – Merkityksellisestä työstä hyvinvointia organisaatioihin -tutkimusprojektia. Työn merkitysten ja täyttymysten yhteensopivuutta mitattiin työn merkitysten ja täyttymysten, eli TMT-kyselyllä, jonka osa-alueet ovat perustarpeet ja turvallisuus, arvostus ja uramenestys, aitous ja toimijuus, itsensä kehittäminen ja kyvykkyys, yhteenkuuluvuus ja myötävaikuttaminen työyhteisössä sekä laaja-alainen ja arkinen hyväntekeminen työn kautta. Työuupumusta mitattiin Burnout Assessment Tool, eli BAT-kyselyllä, jossa työuupumus jaetaan neljään ulottuvuuteen: ekshaustioon, henkiseen etääntymiseen työstä, kognitiivisen hallinnan menettämiseen ja emotionaalisen hallinnan menettämiseen. Tutkimukseen osallistui yhteensä 2182 henkilöä eri toimialoja edustavista organisaatioista. Analyysimenetelmänä käytettiin hierarkkista regressioanalyysia. Aitouden ja toimijuuden osa alueen yhteensopivuus oli yhteydessä kolmeen neljästä työuupumuksen ulottuvuudesta: ekshaustioon, henkiseen etääntymiseen työstä ja emotionaalisen hallinnan menettämiseen. Itsensä kehittämisen ja kyvykkyyden osa-alueen yhteensopivuus oli yhteydessä kognitiivisen hallinnan menettämiseen, ja yhteenkuuluvuus ja myötävaikuttaminen työyhteisössä osa-alueen yhteensopivuus oli yhteydessä emotionaalisen hallinnan menettämiseen. Sekä henkisen etääntymisen että kognitiivisen hallinnan menettämisen osalta edellä kuvatut yhteydet olivat miehillä voimakkaampia kuin naisilla, kun yhteensopivuus kyseistä työuupumuksen ulottuvuutta selittävällä työnmerkitysten ja täyttymysten osa-alueella oli heikkoa. Nämä tulokset ovat linjassa aiemman tutkimustiedon kanssa, mutta antoivat myös uutta tietoa työuupumuksen ja työn merkityksellisyyden välisistä yhteyksistä sekä sukupuolten välisistä eroista. Tämän tutkimuksen mukaan heikko työn merkitysten ja täyttymysten yhteensopivuus tietyillä osa-alueilla vaikuttaa miehillä työuupumukseen enemmän kuin naisilla. Näin ollen tämä tutkimus tarjosi uutta tietoa siitä, miten työn merkitysten eri osa-alueet painottuvat suhteessa työhyvinvointiin miehillä ja naisilla hieman eri tavoin. Tulokset korostavat myös psykologisten perustarpeiden täyttymisen merkitystä työelämässä.