Digiteknologiat henkilöstöjohtamisen tukena
Tekijät
Päivämäärä
2022Tekijänoikeudet
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
Tutkielmassa perehdyttiin kirjallisuuskatsauksen muodossa digitalisaation kehitykseen ja digitalisaation hyödyntämiseen henkilöstöjohtamisen käytännöissä. Työn murros ja teknologinen kehitys ovat ilmiöitä, jotka vaikuttavat alasta riippumatta jokaisen yrityksen liiketoimintaan. Henkilöstöjohtamisella on merkittävä asema yrityksen liiketoiminnan strategisena mahdollistajana. Suurimpia henkilöstöjohtamisessa hyödynnettäviä uusia ja kehittyviä teknologioita ovat koneoppiminen, tekoäly ja big data, joiden avulla pystytään tehostamaan ja automatisoimaan tehtäviä, jotka käsin mekaanisesti tehtynä kuluttaisivat paljon henkilötyötunteja. Tehtävät voivat liittyä esimerkiksi rekrytoinnissa hakijakunnan kartoittamiseen ja analysointiin tai työhyvinvoinnin seuraamiseen big datan avulla. Tulevaisuudessa tekoälyn ja koneoppimisen rooli tulee kasvamaan niin osana liiketoimintaa kokonaisuudessaan, kuin myös osana henkilöstöjohtamista. Suurimmat haasteet näiden uusien teknologioiden hyödyntämisessä ovat ihmisen rajallinen mielikuvitus sekä eettiset haasteet, kuten yksityisyydensuoja.
...
In the form of a literature review, this thesis focused on the development of digitalisation and the utilization of digitalisation in human resource management practices. The transformation of work and technological development are phenomena that affect the business of every company, regardless of sector. Human resource management plays an important role in enabling the company's business strategy. The most prominent new and evolving technologies to be utilized in human resource management are machine learning, artificial intelligence, and big data, which can be used to optimize and automate tasks that would consume a lot of man-hours when done mechanically. Tasks may involve, for example, recruiting and analysing the number of applicants in recruitment or monitoring well-being at work using big data. In the future, the role of artificial intelligence and machine learning will grow both as part of the business as a whole and as part of human resource management. The biggest challenges in exploiting these new technologies are the limited human imagination and ethical challenges such as privacy.
...
Metadata
Näytä kaikki kuvailutiedotKokoelmat
- Kandidaatintutkielmat [5333]
Samankaltainen aineisto
Näytetään aineistoja, joilla on samankaltainen nimeke tai asiasanat.
-
Henkilöstöjohtamisen digitalisaatio keskisuomalaisissa PK-yrityksissä
Noponen, Niilo; Auvinen, Tommi; Viklund, Pia; Leppäniemi, Matti; Tiainen, Jarno (Jyväskylän yliopisto, 2023)Digitalisation has reached a significant role among the literature on human resource management (HRM) ever since the turn of last millennium. During the last decade advanced digital technology systems have been enthusiastically ... -
Generatiivisen tekoälyn vaikutukset työelämään
Keljo, Veeti (2023)Tutkielma tarkastelee generatiivisen tekoälyn vaikutuksia työelämään. -
Vanhustyöntekijöiden teknologiaan liittämät tunteet : avovastausten analysoiminen tekoälypohjaisen klusteroinnin keinoin
Toivanen, Ida; Lampi, Anna; Sihto, Tiina; Oinas, Tomi; Taipale, Sakari (Sosiaalilääketieteen yhdistys ry, 2024)Sosiaali- ja terveydenhuollon työn teknologisoituminen on edennyt viime vuosina ripeästi. Käytetty teknologia herättää työntekijöissä tunteita, jotka vaikuttavat niin työnteon sujuvuuteen kuin asiakaskohtaamisiinkin. Tässä ... -
Henkilöstöjohtamisen trendit digitalisoituvassa toimintaympäristössä
Auvinen, Tommi; Lämsä, Anna-Maija (Jyväskylän yliopisto, 2020)Tässä artikkelissa tutkitaan henkilöstöjohtamisen ajankohtaisia trendejä digitalisoituvassa toimintaympäristössä. Digitalisaatio on voimakkaasti yleistyvä ilmiö, jota voi tarkastella laaja-alaisesti henkilöstöjohtamisen ... -
Kuinka digitalisaatio vaikuttaa perinteisiin henkilöstöjohtamisen käytäntöihin organisaatiossa?
Kunttu, Asseri (2024)Digitalisaatio tarkoittaa perinteisten toimintojen muuttamista digitaaliseen muotoon, mahdollistaen tiedon sähköisen käsittelyn ja jakamisen. Digitalisaatiolla on vaikutuksensa myös jokaiseen organisaatioon, sekä ...
Ellei toisin mainittu, julkisesti saatavilla olevia JYX-metatietoja (poislukien tiivistelmät) saa vapaasti uudelleenkäyttää CC0-lisenssillä.