Näytä suppeat kuvailutiedot

dc.contributor.advisorHökkä, Päivi
dc.contributor.authorLietkari, Roosa
dc.date.accessioned2021-06-16T11:47:35Z
dc.date.available2021-06-16T11:47:35Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttps://jyx.jyu.fi/handle/123456789/76605
dc.description.abstractTämän tutkimuksen tarkoitus oli tutkia kokemuksia organisaatiomuutoksesta siitä vastuussa olevien henkilöiden näkökulmasta. Organisaatiomuutos koskettaa koko organisaatiota ja vaikuttaa sen toimintaan oleellisesti. Organisaatiokirjallisuudessa käsitellään paljon erilaisia neuvoja ja tekijöitä, jotka vaikuttavat muutokseen sekä auttavat selviytymään siitä. Vähemmälle huomiolle on jäänyt kuitenkin juuri konkreettiset kokemukset muutoksen toteuttamisesta. Tämä tutkimus on toteutettu osana Jyväskylän yliopiston TUNTO-hanketta. Aineistona on kolmen organisaatiomuutoksesta vastuussa olevan henkilön välinen ryhmäkeskustelu, jossa he käyvät läpi muutostarinaansa. Tutkimuksen kohteena oli juuri muutoksesta vastuussa olevat henkilöt, sillä haluttiin selvittää käytännön kokemuksia organisaatiomuutoksen toteutuksesta ja tuoda niitä organisaatiokirjallisuuden ja yleisten muutosjohtamisen mallien näkökulmien rinnalle. Aineisto analysoitiin laadullisella sisällönanalyysillä. Organisaatiomuutos herätti tunteita ja reaktioita sekä muutoksesta vastuussa olevissa, että henkilöstössä. Tilanteesta selviämiseksi koettiin tärkeänä avoin ja suora viestintä sekä yhteinen keskustelu ja henkilöstön osallistaminen. Muutos nähtiin jatkuvasti eteenpäin vietävänä prosessina, joka vei aikaa ja lisäsi työmäärää. Rakenteellisen muutoksen koettiin etenevän nopeammin verrattuna henkilöstön ja kulttuurin muuttumiseen. Aiempien tutkimusten ja muutosjohtamisen mallien monet näkökulmat olivat yhtenäisiä tämän tutkimuksen tulosten kanssa. Se, että organisaatiomuutos oli juuri yhtiöittäminen, asetti kuitenkin joitain reunaehtoja sekä vaikuttavia tekijöitä muutoksen kokemukseen. Tulokset voivat toimia vertaistukena muutoksen johtajille sekä käytännön kokemuksen esimerkkinä.fi
dc.format.extent85
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isofi
dc.subject.othertunteet työssä
dc.titleOrganisaatiomuutos sen toimeenpanosta vastuussa olevien kokemana
dc.identifier.urnURN:NBN:fi:jyu-202106163804
dc.type.ontasotPro gradu -tutkielmafi
dc.type.ontasotMaster’s thesisen
dc.contributor.tiedekuntaKasvatustieteiden ja psykologian tiedekuntafi
dc.contributor.tiedekuntaFaculty of Education and Psychologyen
dc.contributor.laitosKasvatustieteiden laitosfi
dc.contributor.laitosDepartment of Educationen
dc.contributor.yliopistoJyväskylän yliopistofi
dc.contributor.yliopistoUniversity of Jyväskyläen
dc.contributor.oppiaineAikuiskasvatusfi
dc.contributor.oppiaineAdult Educationen
dc.rights.copyrightJulkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.fi
dc.rights.copyrightThis publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.en
dc.type.publicationmasterThesis
dc.contributor.oppiainekoodi102
dc.subject.ysotunteet
dc.subject.ysotyökulttuuri
dc.subject.ysomuutosjohtaminen
dc.subject.ysoorganisaatiomuutokset
dc.subject.ysojohtaminen
dc.subject.ysomuutosviestintä
dc.format.contentfulltext
dc.rights.accessrightsTekijä ei ole antanut lupaa avoimeen julkaisuun, joten aineisto on luettavissa vain Jyväskylän yliopiston kirjaston arkistotyösemalta. Ks. https://kirjasto.jyu.fi/kokoelmat/arkistotyoasema..fi
dc.rights.accessrightsThe author has not given permission to make the work publicly available electronically. Therefore the material can be read only at the archival workstation at Jyväskylä University Library (https://kirjasto.jyu.fi/collections/archival-workstation).en
dc.type.okmG2


Aineistoon kuuluvat tiedostot

Thumbnail

Aineisto kuuluu seuraaviin kokoelmiin

Näytä suppeat kuvailutiedot