Onko metodilla väliä? Kokemuksia organisaation kehittämisen arvioinnista
Abstract
Artikkelissaan kirjoittajat tarkastelevat organisaation kehittämiseen liittyvää tutkimusta tutkimusmetodisesta näkökulmasta. He päätyvät esittämään esittelemänsä empiirisen tutkimuksen pohjalta, että hedelmällisin ratkaisu organisaation kehittämisen tutkimukseen voisi monesti olla yhdistelmämetodinen lähestymistapa, jossa tehdään sekä kvantitatiivisia että kvalitatiivisia analyysejä ja tarkastellaan niitä toisiinsa suhteuttaen. – Artikkelissa tarkastellaan työministeriön alaisen TYKES-ohjelman Osaamisen johtamisen oppimisverkosto-hankkeen TOIVO:n (työelämän osaamisen ja ihmisten oppimisverkosto) vaikutuksia kolmessa hankkeeseen osallistuneessa työorganisaatiossa.
Main Authors
Format
Articles
Research article
Published
2009
Series
Subjects
Publication in research information system
The permanent address of the publication
https://urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202010026054Käytä tätä linkitykseen.
Review status
Peer reviewed
ISSN
0358-6197
DOI
https://doi.org/10.33336/aik.94167
Language
Finnish
Published in
Aikuiskasvatus
Citation
- Ikonen-Varila, M., Myyry, L., Salojärvi, S., & Tynjälä, P. (2009). Onko metodilla väliä? Kokemuksia organisaation kehittämisen arvioinnista. Aikuiskasvatus, 29(1), 24-42. https://doi.org/10.33336/aik.94167
License
Copyright© Kirjoittajat, 2009