Haitallinen johtamisviestintä – Kiusaaminen johtajan ja johdettavan vuorovaikutussuhteessa
Abstract
Työpaikkakiusaamista on tutkittu Suomessa jo muutaman vuosikymmenen ajan, mutta kiusaamisen erityispiirteitä nimenomaan johtajan ja alaisen vuorovaikutussuhteessa on tarkasteltu vain vähän. Lähestymme katsauksessa kiusaamista tässä erityisessä vuorovaikutussuhteessa ja esittelemme haitallisen johtamisviestinnän käsitteen. Haitallinen johtamisviestintä on yksi kiusaamisen muoto ja ilmenee epätarkoituksenmukaisena vuorovaikutuksena johtajan ja johdettavan vuorovaikutussuhteessa.
Main Authors
Format
Articles
Journal article
Published
2011
Series
Subjects
Publication in research information system
Publisher
Kansanvalistusseura
The permanent address of the publication
https://urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202010026046Use this for linking
Review status
Non-peer reviewed
ISSN
0358-6197
DOI
https://doi.org/10.33336/aik.93923
Language
Finnish
Published in
Aikuiskasvatus
Citation
- Rouhiainen-Neunhäuserer, M., & Tuikka, S. (2011). Haitallinen johtamisviestintä – Kiusaaminen johtajan ja johdettavan vuorovaikutussuhteessa. Aikuiskasvatus, 31(2), 120-127. https://doi.org/10.33336/aik.93923
License
Copyright© Kirjoittajat, 2011