Show simple item record

dc.contributor.authorOinas, Tomi
dc.date.accessioned2020-06-23T07:29:59Z
dc.date.available2020-06-23T07:29:59Z
dc.date.issued2009fi
dc.identifier.citationOinas, T. (2009). Tyytyväisyys työaikapankkiin. <em>Työelämän tutkimus</em>, 7 (2/2009), 81-91. Retrieved from <a href="https://journal.fi/tyoelamantutkimus/article/view/87460">https://journal.fi/tyoelamantutkimus/article/view/87460</a>fi
dc.identifier.otherTUTKAID_35197
dc.identifier.urihttps://jyx.jyu.fi/handle/123456789/70162
dc.description.abstractTutkimuksessa tarkasteltiin työaikapankkiin tyytyväisyyttä ennustavia tekijöitä. Tutkimus perustuu yhdeksässä työorganisaatiossa tehdyn kyselyn aineistoon (N = 268). Analyysit suoritettiin polkuanalyysina, jolloin selittäjien kausaalinen järjestys ja keskinäinen riippuvuus pystyttiin ottamaan huomioon. Selvä enemmistö vastaajista oli tyytyväisiä työaikapankkiin. Tyytyväisyyttä lisäsivät mahdollisuus kokonaisen vapaa-päivän viettämiseen säästetyistä tunneista, korkea asema organisaatiossa sekä työntekijöiden organisaation johdolta saama tuki. Tyytyväisyyttä heikensivät ongelmat säästettyjen vapaiden käytössä sekä työaikatilin saldorajojen huono mitoitus suhteessa työtehtävien vaativuuteen. Korkeassa asemassa olevilla oli muita enemmän ongelmia saldorajojen riittävyyden kanssa, mutta heillä oli myös muita paremmat mahdollisuudet kokonaisen vapaapäivän viettämiseen. Tutkimuksen perusteella työntekijöiden tyytyväisyyttä työaikapankkien toimintaan voidaan parhaiten kehittää lisäämällä mahdollisuuksia kokonaisen vapaapäivän viettämiseen, mitoittamalla työaikatilin saldorajat vastaamaan paremmin työn vaativuutta, lisäämällä työntekijöiden päätäntävaltaa säästettyjen tuntien pitämisessä ja kehittämällä työntekijöitä tukevaa työilmapiiriä. Kokonaisen vapaapäivän pitäminen on erityisen tärkeää organisaation hierarkiassa alemmalla tasolla oleville, kun taas korkeassa asemassa olevilla työaikatilin riittämättömyys oli suurin ongelma.fi
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isofin
dc.relation.ispartofseriesTyöelämän tutkimus
dc.relation.urihttps://journal.fi/tyoelamantutkimus/article/view/87460
dc.rightsIn Copyright
dc.subject.othertyöaikafi
dc.subject.otherjoustavat työaikamallitfi
dc.subject.othertyöaikapankkifi
dc.subject.otherworking timefi
dc.subject.otherflexible working time arrangementsfi
dc.subject.otherflextimefi
dc.titleTyytyväisyys työaikapankkiinfi
dc.typearticle
dc.identifier.urnURN:NBN:fi:jyu-202005153245
dc.contributor.laitosYhteiskuntatieteiden ja filosofian laitosfi
dc.contributor.laitosDepartment of Social Sciences and Philosophyen
dc.contributor.oppiaineYhteiskuntapolitiikka (ytk)
dc.type.urihttp://purl.org/eprint/type/JournalArticle
dc.date.updated2020-05-15T12:15:09Z
dc.description.reviewstatuspeerReviewed
dc.format.pagerange81-91
dc.relation.issn0788-091X
dc.relation.numberinseries2/2009
dc.relation.volume7
dc.type.versionpublishedVersion
dc.rights.copyright© 2009 Työelämän tutkimus
dc.rights.accesslevelopenAccessfi
dc.format.contentfulltext
dc.rights.urlhttp://rightsstatements.org/page/InC/1.0/?language=en


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

In Copyright
Except where otherwise noted, this item's license is described as In Copyright