Näytä suppeat kuvailutiedot

dc.contributor.authorHyvönen, Katriina
dc.contributor.authorAdenius-Jokivuori, Merja
dc.contributor.authorTirronen, Mari
dc.contributor.authorFeldt, Taru
dc.date.accessioned2020-06-22T11:19:06Z
dc.date.available2020-06-22T11:19:06Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.citationHyvönen, K., Adenius-Jokivuori, M., Tirronen, M., & Feldt, T. (2017). Palkkioiden ja optimistisuuden yhteydet henkilökohtaisiin työtavoitteisiin. <i>Työelämän tutkimus</i>, <i>15</i>(3), 204-220. <a href="https://journal.fi/tyoelamantutkimus/article/view/85274/44261" target="_blank">https://journal.fi/tyoelamantutkimus/article/view/85274/44261</a>
dc.identifier.otherCONVID_27315966
dc.identifier.otherTUTKAID_75500
dc.identifier.urihttps://jyx.jyu.fi/handle/123456789/70115
dc.description.abstractTutkimuksessa tarkasteltiin työhön liittyvien psykososiaalisten palkkioiden (arvostus, etenemismahdollisuudet ja työn varmuus) ja optimistisuuden yhteyksiä suomalaisten toimihenkilöiden henkilökohtaisiin työtavoitteisiin. Kyselytutkimukseen osallistui 303 tutkittavaa vuonna 2012 ja he olivat iältään 30– 42 -vuotiaita (ka = 37 vuotta). Tutkittavista 85 prosenttia oli miehiä. Tutkittavia pyydettiin kirjoittamaan tärkeimmät henkilökohtaiset työtavoitteensa ja tavoitteet luokiteltiin niiden sisältöjen perusteella seitsemään luokkaan: ammatillinen osaaminen (28 %), työhyvinvointi (18 %), organisaation menestys (15 %), työn vaihto (12 %), uralla eteneminen (12 %), palkka (9 %) sekä työn jatkuvuus (6 %). Tulokset osoittivat, että ne tutkittavat, joilla oli paremmat etenemismahdollisuudet, asettivat enemmän ammatilliseen osaamiseen ja organisaation menestymiseen liittyviä tavoitteita. Puolestaan ne tutkittavat, joilla oli huonommat etenemismahdollisuudet, asettivat enemmän työn vaihtoon ja palkkaan liittyviä tavoitteita. Lisäksi parempi työn varmuus oli yhteydessä useampaan palkkaan liittyvään tavoitteiseen. Kehittämällä toimihenkilöiden etenemismahdollisuuksia heitä voidaan kannustaa asettamaan heidän itsensä ja organisaation kehittymisen kannalta tärkeitä tavoitteita.fi
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isofin
dc.publisherTyöelämän tutkimusyhdistys ry ; Tampereen yliopisto, Työelämän tutkimuskeskus
dc.relation.ispartofseriesTyöelämän tutkimus
dc.relation.urihttps://journal.fi/tyoelamantutkimus/article/view/85274/44261
dc.rightsIn Copyright
dc.subject.otherpalkkiotfi
dc.subject.otheroptimismifi
dc.subject.othertavoitteetfi
dc.subject.othertyöfi
dc.subject.otherarvostusfi
dc.subject.othervarmuusfi
dc.titlePalkkioiden ja optimistisuuden yhteydet henkilökohtaisiin työtavoitteisiin
dc.typearticle
dc.identifier.urnURN:NBN:fi:jyu-202005143187
dc.contributor.laitosPsykologian laitosfi
dc.contributor.laitosDepartment of Psychologyen
dc.contributor.oppiainePsykologiafi
dc.contributor.oppiainePsychologyen
dc.type.urihttp://purl.org/eprint/type/JournalArticle
dc.date.updated2020-05-14T09:15:06Z
dc.description.reviewstatuspeerReviewed
dc.format.pagerange204-220
dc.relation.issn0788-091X
dc.relation.numberinseries3
dc.relation.volume15
dc.type.versionpublishedVersion
dc.rights.copyright© 2017 Työelämän tutkimus
dc.rights.accesslevelopenAccessfi
dc.subject.ysopalkkiot
dc.subject.ysooptimismi
dc.subject.ysotavoitteet
dc.subject.ysotyö
dc.subject.ysoarvostus
dc.subject.ysovarmuus
dc.format.contentfulltext
jyx.subject.urihttp://www.yso.fi/onto/yso/p4408
jyx.subject.urihttp://www.yso.fi/onto/yso/p4041
jyx.subject.urihttp://www.yso.fi/onto/yso/p2747
jyx.subject.urihttp://www.yso.fi/onto/yso/p1810
jyx.subject.urihttp://www.yso.fi/onto/yso/p15140
jyx.subject.urihttp://www.yso.fi/onto/yso/p1723
dc.rights.urlhttp://rightsstatements.org/page/InC/1.0/?language=en


Aineistoon kuuluvat tiedostot

Thumbnail

Aineisto kuuluu seuraaviin kokoelmiin

Näytä suppeat kuvailutiedot

In Copyright
Ellei muuten mainita, aineiston lisenssi on In Copyright