Palkkioiden ja optimistisuuden yhteydet henkilökohtaisiin työtavoitteisiin
Abstract
Tutkimuksessa tarkasteltiin työhön liittyvien psykososiaalisten palkkioiden (arvostus, etenemismahdollisuudet ja työn varmuus) ja optimistisuuden yhteyksiä suomalaisten toimihenkilöiden henkilökohtaisiin työtavoitteisiin. Kyselytutkimukseen osallistui 303 tutkittavaa vuonna 2012 ja he olivat iältään 30– 42 -vuotiaita (ka = 37 vuotta). Tutkittavista 85 prosenttia oli miehiä. Tutkittavia pyydettiin kirjoittamaan tärkeimmät henkilökohtaiset työtavoitteensa ja tavoitteet luokiteltiin niiden sisältöjen perusteella seitsemään luokkaan: ammatillinen osaaminen (28 %), työhyvinvointi (18 %), organisaation menestys (15 %), työn vaihto (12 %), uralla eteneminen (12 %), palkka (9 %) sekä työn jatkuvuus (6 %). Tulokset osoittivat, että ne tutkittavat, joilla oli paremmat etenemismahdollisuudet, asettivat enemmän ammatilliseen osaamiseen ja organisaation menestymiseen liittyviä tavoitteita. Puolestaan ne tutkittavat, joilla oli huonommat etenemismahdollisuudet, asettivat enemmän työn vaihtoon ja palkkaan liittyviä tavoitteita. Lisäksi parempi työn varmuus oli yhteydessä useampaan palkkaan liittyvään tavoitteiseen. Kehittämällä toimihenkilöiden etenemismahdollisuuksia heitä voidaan kannustaa asettamaan heidän itsensä ja organisaation kehittymisen kannalta tärkeitä tavoitteita.
Main Authors
Format
Articles
Research article
Published
2017
Series
Subjects
Publication in research information system
Publisher
Työelämän tutkimusyhdistys ry ; Tampereen yliopisto, Työelämän tutkimuskeskus
Original source
https://journal.fi/tyoelamantutkimus/article/view/85274/44261
The permanent address of the publication
https://urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202005143187Käytä tätä linkitykseen.
Review status
Peer reviewed
ISSN
0788-091X
Language
Finnish
Published in
Työelämän tutkimus
Citation
- Hyvönen, K., Adenius-Jokivuori, M., Tirronen, M., & Feldt, T. (2017). Palkkioiden ja optimistisuuden yhteydet henkilökohtaisiin työtavoitteisiin. Työelämän tutkimus, 15(3), 204-220. https://journal.fi/tyoelamantutkimus/article/view/85274/44261
Copyright© 2017 Työelämän tutkimus