The development of ethical human resource management practices : Changes in Finland 1994–2014
Riivari, E., Lämsä, A.-M., & Kujala, J. (2019). The development of ethical human resource management practices : Changes in Finland 1994–2014. Työn tuuli, 28(2), 50-56. https://www.henry.fi/media/ajankohtaista/tyon-tuuli/tyontuuli_022019.pdf
Julkaistu sarjassa
Työn tuuliPäivämäärä
2019Oppiaine
JohtaminenApplied or integration/application scholarshipManagement and LeadershipApplied or integration/application scholarshipTekijänoikeudet
© 2019 tekijät ja HENRY Ry
This study discusses how ethical human resource management practices have developed over time. The study asks: How did ethical HRM practices change in industrial companies in Finnish society from 1994 to 2014? Did the changes in the economic situation in the society influence the changes in ethical HRM practices? To answer these research questions, we have conducted a survey in the years 1994, 1999, 2004, 2009 and 2014 in Finland. The study shows that ethical HRM practices have strengthened during the 20 year research period.
Julkaisija
Henkilöstöjohdon ryhmä – HENRY ryISSN Hae Julkaisufoorumista
1235-2055
Alkuperäislähde
https://www.henry.fi/media/ajankohtaista/tyon-tuuli/tyontuuli_022019.pdfJulkaisu tutkimustietojärjestelmässä
https://converis.jyu.fi/converis/portal/detail/Publication/33764624
Metadata
Näytä kaikki kuvailutiedotKokoelmat
- Kauppakorkeakoulu [1270]
Lisenssi
Samankaltainen aineisto
Näytetään aineistoja, joilla on samankaltainen nimeke tai asiasanat.
-
Responsible Human Resource in Practice : Towards a Family-friendly Workplace
Heikkinen, Suvi; Kangas, Emilia; Lämsä, Anna-Maija (Bloomsbury Publishing India, 2019)The purpose of this case study is twofold. First, a family-friendly development program in a Finnish health care organization is considered a good example of an attempt to develop an advanced workplace regarding work-family ... -
The significance of perceived development opportunities in the context of retention : comparing ageing and younger nurses
Salminen, Hanna (University of Jyväskylä, 2012) -
Elementary school principals’ work from the ecological systems perspective : Evidence from Finland
Elomaa, Mailis; Eskelä-Haapanen, Sirpa; Pakarinen, Eija; Halttunen, Leena; Lerkkanen, Marja-Kristiina (SAGE Publications, 2022)The present study aimed to investigate elementary school principals’ work from the ecological systems perspective and which elements of their work are experienced as demands or resources. Semi-structured interviews were ... -
Assessing sustainable human resources management practices used by organizations to encourge employee’s pro-environmental behaviour in the workplace in the city of Vaasa – Finland : a perspective of managers
Malual, Peter (2023)Tämän tutkimuksen tarkoituksena on selvittää, missä määrin Vaasan kaupungissa toimivat organisaatiot käyttävät henkilöstöjohtamisen (HRM) käytäntöjä työntekijöiden ympäristöystävälliseen käyttäytymiseen työpaikalla. Tämä ... -
The dynamic interaction between internal and external pressures for MNCs’ HR management practices: The case of Lidl Finland
Skippari, Mika; Geppert, Mike; Williams, Karen; Rusanen, Olli (University of Gothenburg, 2014)In this paper we build on the debates on cross-national transfer of management practices in MNCs, and especially examine how internal and external institutional pressures shape the way MNCs’ HRM practices evolve upon new ...
Ellei toisin mainittu, julkisesti saatavilla olevia JYX-metatietoja (poislukien tiivistelmät) saa vapaasti uudelleenkäyttää CC0-lisenssillä.