Suomalaisten lajiliittojen huippu-urheilun johtamisjärjestelmä

Tämän pro gradu -tutkielman tavoitteena oli tutkia millainen on suomalaisten lajiliittojen huippu-urheilun johtamisjärjestelmä. Lisäksi selvitettiin onko suomalaisten lajiliittojen huippu-urheilun johtamisjärjestelmissä eroavaisuuksia, ja jos on niin millaisia. Tutkimus toimi selvityksenä lajiliittojen huippu-urheilun johtamisjärjestelmän nykytilanteen ymmärtämiseksi ja kehittämiseksi tulevaisuudessa. Tutkimuksen teoreettinen viitekehys muodostui kolmesta osa-alueesta, jotka olivat johtamisjärjestelmä, huippu-urheilujohtaminen sekä suomalainen urheilujärjestelmä. Tutkimuksen aineiston muodostivat Kilpa- ja huippu-urheilun tutkimuskeskuksen (KIHU) lajiliittojen ja muiden liikuntaa edistävien järjestöjen seurantakortit sekä empiirisellä kyselytutkimuksella kerätty aineisto. Tutkittavaa ilmiötä mitattiin sähköisellä kyselylomakkeella pääasiassa Likert-asteikollisilla väittämillä ja avoimilla kysymyksillä. Empiirinen aineisto kerättiin lajiliittojen (n=65) huippu-urheilujohtajilta (n=182), jotka vastasivat organisaation luottamus- ja operatiivisesta johtamisesta sekä urheilutoiminnan johtamisesta. Kyselyyn vastasi yhteensä 106 huippu-urheilujohtajaa 58 lajiliitosta. Aineisto analysointiin määrällisin menetelmin tilastollisesti kuvailevilla, yleisvaihtelu- ja riippuvuussuhde analyyseillä. Analyysin perustan muodosti johtamisjärjestelmän määritelmä huippu-urheilujohtajien työtehtävistä ja vastuualueista, yhteistyöstä ja vuorovaikutuksesta sekä päätöksenteosta. Tutkimuksen tulokset osoittivat, että lajiliitojen huippu-urheilujohtajat olivat keskimäärin tyytyväisiä käytössä olevaan johtamisjärjestelmään. Tutkimuksen avoimissa kysymyksissä vastaajat arvioivat, että johtamisjärjestelmän toimivuuteen vaikuttivat esimerkiksi lajiliiton taloudelliset ja henkilöstöresurssit. Huippu-urheilujohtamisjärjestelmän arvioiden eroavaisuuteen vaikutti merkittävimmin lajiliiton koko. Lisäksi johtamisjärjestelmän arvioiden eroavaisuuteen vaikuttivat vastaajan pääsiallinen työtehtävä lajiliitossa, työsuhde, korvaus ja työsuhteen pituus nykyisessä lajiliitossa. Tutkimuksessa onnistuttiin vastaamaan tutkimuksen tavoitteisiin sekä asetettuihin tutkimuskysymyksiin.