Työntekijöiden näkemyksiä töiden automatisoinnista sekä heidän omasta asemastaan tulevaisuuden työelämässä
Tekijät
Päivämäärä
2019Tekijänoikeudet
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.
Tämä pro gradu tutkielma pyrkii kartoittamaan, kuvailemaan ja ymmärtämään laadullisesti, työntekijöiden näkemyksiä työtehtävien automatisoimisesta, sekä heidän omasta tulevaisuudestaan. Tutkimus keskittyy sellaiseen toimialaan, jonka ympärillä on ollut paljon spekulaatioita työtehtävistä, jotka tulevat katoamaan tulevaisuudessa osittain, tai kokonaan. Pyrkimyksenä on tuoda esiin työntekijöiden omia mielipiteitä ja mahdollisia toiveitakin heidän tulevaisuudestaan ja samalla arvioida kohdeyrityksen suoriutumista ohjelmistorobotiikan käyttöönotossa, henkilöstön näkökulmasta.
Tutkimus on toteutettu laadullisesti ja sen aineisto on analysoitu käyttäen aineistolähtöistä sisällönanalyysiä. Haastatteluihin osallistui neljä ICT-alalla työskentelevään henkilöä saman tiimin sisältä, joiden työtehtäviä on automatisoitu ohjelmistorobotiikan avulla muutaman viimeisen vuoden aikana. Ajatus tutkimukseen lähti tutkijan henkilökohtaisesta kiinnostuksesta robotiikan ja työn automatisoinnin tulevaisuutta kohtaan. Aiheitta on tutkittu aikaisemmin lähinnä organisaation näkökulmasta, joten tarkoituksena oli tuoda mukaan kokemuksia yksilö tasolla.
Tutkimuksen tulokset osoittavat, että haastateltavat eivät olleet juurikaan huolestuneita omasta tulevaisuudestaan. Ohjelmistorobotiikka ja muut työtä helpottavat työn automatisoinnin keinot olivat hyvin tervetullut lisä heidän työhönsä, eikä sen työntehtäviin aiheuttamat muutokset huolestuttaneet. Ohjelmistorobotiikasta oli tullut osa työntekijöiden arkea, ja sille toivottiinkin jatkossa lisää hyödyntämisen kohteita, sillä kokemukset olivat ollut kaiken kaikkiaan hyvin positiivisia.
Tutkimuksen tulokset olivat osittain linjassa aikaisempien tutkimusten kanssa. Poikkeuksena nostettakoon esiin se, että haastateltavat eivät olleet huolestuneita omasta tulevaisuudestaan, vaikkakin he olivat tietoisia työn automatisoinnin aiheuttamista potentiaalista muutoksista. He kritisoivat sitä, kuinka aihetta kärjistetään ajoittain uutisoinnissa, eivätkä kaikki olleet yhtä mieltä siitä, kuinka nopea mahdollinen muutos tulee olemaan. Tärkeäksi koettiin oma kiinnostus aihetta kohtaan ja tilanteen jatkuva seuranta.
...
Metadata
Näytä kaikki kuvailutiedotKokoelmat
- Pro gradu -tutkielmat [29535]
Samankaltainen aineisto
Näytetään aineistoja, joilla on samankaltainen nimeke tai asiasanat.
-
Luokanopettajaksi opiskelevien näkemyksiä tulevaisuuden koulusta ja omasta roolistaan koulun muutoksen tekijänä
Herranen, Iina (2015)Viime aikoina — etenkin nyt opetussuunnitelmauudistuksen kynnyksellä — tulevaisuuden koulusta ja koulun muutoksesta keskustellaan paljon. Kuitenkaan koulu ei ole vielä kyennyt muuttumaan tai uudistumaan. Tässä pro gradu ... -
Ikä, kokemus ja osaaminen työelämässä : työntekijöiden käsityksiä iän ja kokemuksen merkityksestä ammatillisessa osaamisessa ja sen kehittämisessä
Paloniemi, Susanna (Jyväskylän yliopisto, 2004)Osaaminen ei ole iästä kiinniKL Susanna Paloniemen kasvatustieteen väitöskirjan ”Ikä, kokemus ja osaaminen työelämässä. Työntekijöiden käsityksiä iän ja kokemuksen merkityksestä osaamisessa ja sen kehittämisessä ” ... -
Urheilemalla ura urkenee? : entisten huippu-urheilijoiden siirtyminen työelämään ja heidän esimiestensä näkemyksiä huippu-urheilijoista työelämässä
Hirvonen, Petri (2013)Huippu-urheilu on edelleen tärkeässä roolissa suomalaisille ja urheilijoiden menestymistä kansainvälisellä tasolla toivotaan kaikissa maamme ikäryhmissä. Urheilu-uran päättyminen ja työelämään siirtyminen on kuitenkin ... -
Kokeneiden ja aloittelevien johtajien näkemyksiä tulevaisuuden muutostarpeista uusien ikäsukupolvien astuessa työelämään
Leppänen, Emmi-Maria (2021)Tämän pro gradu -tutkielman tavoitteena on laadullisesti tutkia ja selittää, millä tavalla kokeneet ja aloittelevat johtajat hahmottavat nuorten ikäsukupolvien työelämään siirtymisen mukanaan tuomia mahdollisia johtajuuden ... -
Kokemuksellisuus työelämässä organisaatioestetiikan viitekehyksessä : työntekijöiden subjektiiviset konstruktiot tehokkuudesta
Niemi-Kaija, Kristiina (University of Jyväskylä, 2014)
Ellei toisin mainittu, julkisesti saatavilla olevia JYX-metatietoja (poislukien tiivistelmät) saa vapaasti uudelleenkäyttää CC0-lisenssillä.