Jyväskylän yliopisto | JYX-julkaisuarkisto

  • suomi  | Anna palautetta |
    • suomi
    • English
 
  • Kirjaudu
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä aineisto 
  • JYX
  • Opinnäytteet
  • Pro gradu -tutkielmat
  • Näytä aineisto
JYX > Opinnäytteet > Pro gradu -tutkielmat > Näytä aineisto

What matters and how to find it? : career stories of finding meaningful work and how it is experienced by different individuals

Thumbnail
Katso/Avaa
3.4Mb

Lataukset:  
Show download detailsHide download details  
Tekijät
Sirkiä, Anne
Päivämäärä
2019
Oppiaine
KasvatustiedeEducation
Tekijänoikeudet
Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.

 
Tämän tutkimuksen tavoitteena on tulkita ja kuvata miten ihmiset ovat päätyneet merkitykselliseen työhön ja millaiseksi merkityksellinen työ koetaan. Merkityksellistä työtä on tutkittu työ- ja organisaatiopsykologian parissa ja myös uranvalinnasta löytyy useita eri teorioita. Merkitykselliseen työhön johtavia uranvalintoja ei ole juurikaan tutkittu, joten lisätutkimus auttaisi ymmärtämään ilmiötä paremmin. Perinteet tai uskonto eivät nykyään ohjaa ihmistä valinnoissaan, millä on suuri vaikutus uranvalintaa koskeviin päätöksiin. Työn tekemisestä on tullut tahto-kysymys. Ihminen tarvitsee elämäänsä tarkoituksen ja voi saavuttaa sen työn kautta. Merkityksellinen työ on monin tavoin yhteydessä hyvinvointiin ja siksi tavoittelemisen arvoista. Tämä tutkimus toteutettiin narratiivisen menetelmän avulla. Narratiivien mukaan yksilön valintoja rajoittaa ympäristö, mutta suurimmat esteet merkityksellisen työn tavoittamiselle asettaa ihminen itse. Merkityksellistä uraa koskevien valintojen tekeminen on arvopohdintaa vallitsevan hetken kontekstissa, joka asettaa haasteita sekä tarjoaa mahdollisuuksia päätösten tekemiselle. Tärkeimmät merkityksellisen uran valintaan vaikuttavat ulkoiset tekijät ovat perhe, muut ihmiset ja yhteiskunta. Merkitykselliseen työhön pääseminen vaatii autenttisuutta, rohkeaa ja avointa asennetta, itsetuntemusta, käytännön tekoja sekä muiden ihmisten läsnäoloa. Näiden lisäksi sattumat voivat johtaa merkitykselliseen työhön. Tulosten mukaan merkityksellisyyden kokemus rakentuu suhteessa omaan toimijuuteen ja yhteenkuuluvuuteen. Työ koetaan merkitykselliseksi kun siihen sisältyy hyvänolon tunne, kokemus omana itsenä olemisesta sekä onnistumisista, yhteenkuuluvuutta yhdessä tekemisen ja auttamisen kautta sekä vapautta toteuttaa että kehittää itseään. Työn merkityksellisyyden kokemuksessa korostuivat ihmisen ominaisuuksien ja työn vastaavuuden tärkeys. ...
 
The purpose of this thesis is to interpret and illustrate how people find meaningful work and what is it like as an experience. Meaningful work has been studied in industrial /organizational psychology and there are multiple theories about career decision making. Combining these two is an unexplored subject and more research is needed in order to understand the phenomenon in question. The loss of traditions and religion as influencing factors has had a massive impact on career decision making. As people are not guided nor forced to do anything, working becomes a question of will. Finding meaning is essential to human existence and it can be discovered through work. Meaningful work is in many ways related to wellbeing and thus the reason worth pursuing. This study is conducted using narrative methods. Based on the narrations the individual choice is restricted by environment, but the biggest barrier in achieving meaningful work arises from individual itself. Pursuing meaningful work is value-based decision making in present moment which poses challenges but also brings opportunities. Family, significant others and society are the most important external influencers for finding meaningful work. Authenticity, courage and openness, self-knowledge, actions and the presence of other people is needed in order to attain meaningful work. In addition, random happenings might lead to meaningful work. The results show evidence that the creation and maintenance of meaningful work is based on agency and communion. Work is experienced as meaningful when one can exist as his /her true self, succeed in work, feel communion through helping others and have the freedom to develop and implement oneself. The importance of a fit between personal traits and work was particularly emphasized in finding meaningful work. ...
 
Asiasanat
meaningful work uranvalinta narratiivinen tutkimus työura työ elämänmuutokset mielekkyys työelämä elämäntaito career choice narrative analysis career work life changes meaningfulness working life art of living
URI

http://urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201906052975

Metadata
Näytä kaikki kuvailutiedot
Kokoelmat
  • Pro gradu -tutkielmat [23403]

Samankaltainen aineisto

Näytetään aineistoja, joilla on samankaltainen nimeke tai asiasanat.

  • Hobby, career or vocation? Meanings in sports coaching and their implications for recruitment and retention of coaches 

    Ronkainen, Noora J.; Ryba, Tatiana V.; McDougall, Michael; Tod, David; Tikkanen, Olli (Routledge, 2020)
    Rationale/Purpose: Traditional European sports clubs are facing increasing pressures to professionalise their services, while also encountering difficulties in the recruitment and retention of the coaching workforce. We ...
  • The role of individual and parental expectations in student-athletes’ career adaptability profiles 

    Nikander, Jaakko; Tolvanen, Asko; Aunola, Kaisa; Ryba, Tatiana V. (Elsevier BV, 2022)
    To support holistic development, adolescent student-athletes are encouraged to integrate sport with education/academics (i.e., dual careers). Career adaptability, as a psychological resource, may help youth athletes cope ...
  • Keskijohdossa toimivien naisten ja miesten tarinat uristaan korkean teknologian alalla 

    Ekonen, Marianne (University of Jyväskylä, 2014)
  • Career counselling at Indian universities : Cases from different regions 

    Lämsä, Anna-Maija; Heikkinen, Suvi; Singh, Rahul; Himanshi, Tiwari; Muncherji, Nina; Beinhauer, Rupert (Bloomsbury, 2019)
    Career studies indicate that individuals are increasingly responsible for their own careers, which seem to be more diverse than ever. This raises a question for universities regarding how they can develop their career ...
  • The Future-oriented Hopes and Goals of Dual Career Athletes at Different Stages of High School 

    Sääksi-Bologova, Pauliina (2020)
    Yksi identiteetin muodostumisen avainprosesseista on se, miten yksilö näkee tulevaisuutensa. Tulevaisuuteen suuntautuminen on erityisen tärkeää nuoruudessa, sillä nuoruudessa tehdyt päätökset voivat vaikuttaa merkittävästi ...
  • Selaa aineistoja
  • Selaa aineistoja
  • Artikkelit
  • E-kirjat
  • Esitelmät ja posterit
  • Historialliset kartat
  • Julkaisusarjat
  • Konferenssit ja seminaarit
  • Lehdet
  • Opinnäytteet
  • Oppimateriaalit
  • Nuotit ja musiikki
  • Tutkimusdata
  • Tutkimusraportit
  • Valokuvat

Selaa

Kaikki aineistotKokoelmaluetteloJulkaisupäivätTekijätAsiasanatJulkaistuLaitosOppiaine

Omat tiedot

Kirjaudu sisään

Tilastot

Tarkastele käyttötilastoja
  • Kuinka julkaista JYXissä?
  • Rinnakkais­tallentaminen
  • Opinnäytteiden julkaisu
  • Väitöskirjojen julkaisu
  • Julkaisupalvelut

Avoin tiede JYU:ssa
 
Tietosuojailmoitus

Saavutettavuusseloste

Ellei toisin mainittu, julkisesti saatavilla olevia JYX-metatietoja (poislukien tiivistelmät) saa vapaasti uudelleenkäyttää CC0-lisenssillä.
Open Science Centre