Vaiennettu huono johtaminen: kunta-alan johtamisen diskurssien kriittistä tarkastelua
Pynnönen, A. (2015). Vaiennettu huono johtaminen: kunta-alan johtamisen diskurssien kriittistä tarkastelua. Hallinnon tutkimus, 34(1), 61-78.
Published in
Hallinnon tutkimusAuthors
Date
2015Discipline
Basic or discovery scholarshipJohtaminenBasic or discovery scholarshipManagement and LeadershipCopyright
© Kirjoittajat & Hallinnon tutkimuksen seura, 2015
Silenced bad leadership: A critical study
of municipal leadership discourses
This qualitative study compares the views of
subordinates and leaders about bad leadership
in Finland’s municipalities. The material of the
study includes a study report, representing the
subordinate discourse, and seminar proceedings, representing the leader discourse. During
the seminar, the two discourses meet and collide. This article describes and analyzes the
discourses and the consequences of their encounter. The main results are fourfold: first, the
representations of bad leadership, discursively
presented by leaders and subordinates, are different. Subordinates tend to emphasize the role
of the leader, while leaders consider the context
(including the subordinates) as the main explanation for bad leadership. Secondly, bad leaders
do not exist in the leader discourse. Instead and
thirdly, leaders represent themselves as victims
of contextual factors: the dual context of the municipal manager enables the leader to withdraw
from the challenges of the operative context.
Finally, the victim representation is used both
to legitimize bad leadership and to silence the
related subordinate discourse. Limitations and
suggestions for further study are discussed.
Key words: bad leadership, discourse, discourse
analysis, municipality, silence, legitimization
...
Publisher
Hallinnon tutkimuksen seuraISSN Search the Publication Forum
0359-6680Keywords
Publication in research information system
https://converis.jyu.fi/converis/portal/detail/Publication/24640273
Metadata
Show full item recordCollections
- Kauppakorkeakoulu [1386]
License
Related items
Showing items with similar title or keywords.
-
Vastuu henkilöstön työhyvinvoinnista yksityisen ja julkisen sektorin johtajien näkökulmasta : haastattelututkimus pk-yrityksissä ja kunta-alan organisaatioissa
Poti, Elina (2007)Tutkielman tavoitteena on sekä teoreettisen että empiirisen tarkastelun avulla selvittää johdon kokemaa vastuuta henkilöstön työhyvinvoinnista. Tutkimuksen lähtöajatuksena on, että työelämän muuttumisen myötä johdon ... -
Valta ja manipulaatio organisaatiossa : tarkastelussa kunta-alan johtamisen haasteet
Kokko, Tero Tuomas (Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu, 2013)Artikkelin tavoitteena on ymmärtää valta, organisaatio ja propaganda käsitteiden välistä suhdetta. Tavoitteena on avartaa edellä mainittujen käsitteiden tulkintaa johtamis- ja organisaatiotutkimuksen sekä kuntahallinnon ... -
Fyysisen työkuormituksen yhteys eläkeiän koettuun fyysiseen toimintakykyyn kunta-alan työntekijöillä ja toimihenkilöillä
Julkunen, Sanni (2016)TIIVISTELMÄ Työuran aikaisella fyysisellä työkuormituksella on negatiivisia vaikutuksia terveyteen ja toimintakykyyn vielä eläkkeelle jäämisen jälkeen. Fyysistä työkuormitusta on tarkasteltu tutkimuksissa yleensä yhtenä ... -
Eettinen kuormittuneisuus ja eettisten dilemmojen sisällöt kunta-alan hoitohenkilöstöllä
Grönroos, Maarit; Hirvonen, Anna (2012)Tutkimuksessa tarkasteltiin kunta-alan hoitohenkilöstön eettistä kuormittuneisuutta ja eettisten dilemmojen sisältöjä kahden eri dilemmatyypin suhteen. Eettistä kuormittuneisuutta kuvattiin eettisten dilemmojen useudella ... -
Ammatillisen osaamisen kehittäminen ja sen johtaminen kunta-alalla
Satosaari, Sanna (2021)Tässä Pro Gradu-tutkielmassa tutkitaan henkilöstön ammatillisen osaamisen kehittämistä ja sen johtamista kunta-alalla. Tutkimuksen tehtävänä on selvittää, minkälainen prosessi osaamisen kehittäminen on, ja millaisina asioina ...