Show simple item record

dc.contributor.authorMustosmäki, Armi
dc.date.accessioned2018-01-12T10:07:06Z
dc.date.available2018-01-12T10:07:06Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.citationMustosmäki, A. (2017). Tuottaako pohjoismainen malli hyvää työelämän laatua vielä tulevaisuudessakin?. <i>Talous ja yhteiskunta</i>, <i>45</i>(4), 34-38. <a href="http://www.labour.fi/ty/tylehti/ty/ty42017/ty42017pdf/ty42017Mustosmaki.pdf" target="_blank">http://www.labour.fi/ty/tylehti/ty/ty42017/ty42017pdf/ty42017Mustosmaki.pdf</a>
dc.identifier.otherCONVID_27839142
dc.identifier.otherTUTKAID_76478
dc.identifier.urihttps://jyx.jyu.fi/handle/123456789/56697
dc.description.abstractPohjoismaat ovat perinteisesti erottuneet työelämän laatuvertailuissa Euroopan ykkösinä. Taustalla vaikuttavat työmarkkinoiden palveluvaltaisuus ja korkea työvoiman osaamistaso, mutta myös erilaiset institutionaaliset tekijät, kuten työmarkkinoiden sääntely, ammattiyhdistysliikkeen asema ja sosiaalipoliittiset ratkaisut. Työelämän laatu voi kuitenkin heikentyä, kun näitä ankkureita kierretään tai kun ne eivät tavoita kaikkien alojen työntekijöitä. Organisaatioiden uudelleenjärjestelyt, ulkoistaminen ja alihankinta sekä uusien alojen ja työnteon uusien muotojen syntyminen saattavat heikentää työelämän laatua.
dc.language.isofin
dc.publisherPalkansaajien tutkimuslaitos
dc.relation.ispartofseriesTalous ja yhteiskunta
dc.relation.urihttp://www.labour.fi/ty/tylehti/ty/ty42017/ty42017pdf/ty42017Mustosmaki.pdf
dc.subject.othertyöelämä
dc.subject.othertyöolot
dc.subject.otherhenkilöstöpolitiikka
dc.subject.otherorganisaatiomuutokset
dc.subject.othertrendit
dc.subject.othertyötyytyväisyys
dc.subject.otherworking life
dc.subject.otherworking conditions
dc.subject.otherpersonnel policy
dc.subject.otherorganisational changes
dc.subject.othertrends
dc.subject.otherwork satisfaction
dc.titleTuottaako pohjoismainen malli hyvää työelämän laatua vielä tulevaisuudessakin?
dc.typecontributionToPeriodical
dc.identifier.urnURN:NBN:fi:jyu-201801111156
dc.contributor.laitosYhteiskuntatieteiden ja filosofian laitosfi
dc.contributor.laitosDepartment of Social Sciences and Philosophyen
dc.contributor.oppiaineYhteiskuntapolitiikkafi
dc.contributor.oppiaineSocial and Public Policyen
dc.type.urihttp://purl.org/eprint/type/JournalArticle
dc.date.updated2018-01-11T10:15:23Z
dc.type.coarjournal article
dc.description.reviewstatusnonPeerReviewed
dc.format.pagerange34-38
dc.relation.issn1236-7206
dc.relation.numberinseries4
dc.relation.volume45
dc.type.versionpublishedVersion
dc.rights.copyright© Mustosmäki & Palkansaajien tutkimuslaitos, 2017. Tämä on avoin artikkeli, jonka on julkaissut Palkansaajien tutkimuslaitos.
dc.rights.accesslevelopenAccessfi
dc.subject.ysotyöelämä
dc.subject.ysotyöolot
dc.subject.ysohenkilöstöpolitiikka
dc.subject.ysoorganisaatiomuutokset
dc.subject.ysotrendit
dc.subject.ysotyötyytyväisyys
jyx.subject.urihttp://www.yso.fi/onto/yso/p16262
jyx.subject.urihttp://www.yso.fi/onto/yso/p10899
jyx.subject.urihttp://www.yso.fi/onto/yso/p5493
jyx.subject.urihttp://www.yso.fi/onto/yso/p25099
jyx.subject.urihttp://www.yso.fi/onto/yso/p10137
jyx.subject.urihttp://www.yso.fi/onto/yso/p1831


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record