Jyväskylän yliopisto | JYX-julkaisuarkisto

  • suomi  | Anna palautetta |
    • suomi
    • English
 
  • Kirjaudu
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä aineisto 
  • JYX
  • Opinnäytteet
  • Pro gradu -tutkielmat
  • Näytä aineisto
JYX > Opinnäytteet > Pro gradu -tutkielmat > Näytä aineisto

Yli rajojen kohti yhteistä tavoitetta : tapaustutkimus Perusturvaliikelaitos Saarikan työntekijöiden moniammatillisen yhteistyön kokemuksista

Thumbnail
Katso/Avaa
914.0 Kb

Lataukset:  
Show download detailsHide download details  
Tekijät
Miettinen, Kirsi
Päivämäärä
2016
Oppiaine
SosiaalityöSocial Work

 
YLI RAJOJEN KOHTI YHTEISTÄ TAVOITETTA - Tapaustutkimus Perusturvaliikelaitos Saarikan työntekijöiden moniammatillisen yhteistyön kokemuksista Kirsi Miettinen Pro gradu -tutkielma Sosiaalityö Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Jyväskylän Yliopisto Ohjaaja: Tuija Virkki Syksy 2016 Sivumäärä 75 +10 sivua Tämän pro gradu -tutkielma on tapaustutkimus Perusturvaliikelaitos Saarikan työntekijöiden moniammatillisen oppimisen ja kehittämisen areenasta, joka kokoaa yhteen eri alojen toimijat ja asiantuntijat. Areenan ytimessä on moniammatillinen ja usein organisaatiorajat ylittävä interventio asiakastilanteissa. Perusturvaliikelaitos Saarikka on perustettu 1.1.2009. Se on Kannonkosken, Karstulan, Kivijärven ja Kyyjärven kuntien sekä Saarijärven kaupungin perustama pohjoisessa Keski-Suomessa toimiva organisaatio, joka järjestää alueensa asukkaiden sosiaali- ja terveyspalvelut. Tutkielma tarkastelee Saarikan alueen sosiaali- ja terveydenhuollon työntekijöiden moniammatillista yhteistyötä ja sen kehittä- mistä. Tutkimuksessa selvitetään eri ammattialojen työntekijöiden moniammatillisen yhteistyön osaamista, asiantuntijuutta sekä kehittämistarpeita. Tutkielman teoreettinen viitekehys on oppiva organisaatio. Organisaatiossa oppiminen nähdään muutoksena, muuttumisena, innovaatioina ja osallistumisena. Tämä vaatii muutosta toiminta- ja työskentelytavoissa sekä laajapohjaista osallistumista. Organisaation johtamistapa on avainasemassa edistämässä kehittymistä kohti oppivaa organisaatioita. Moniammatillisuus on ammattilaisten välistä suunnittelua, tavoitteiden määrittelyä ja yhteisen työn koordinointia. Moniammatillisuus ymmärretään eri organisaatioita edustavien työntekijöiden kohtaamisena ja työskentelynä kohti yhteistä päämäärää. Moniammatillisen yhteistyön tavoitteena on tietojen, taitojen, tehtävien ja kokemusten jakaminen. Tutkimusmenetelminä olen käyttänyt kyselyä ja osallistuvaa havainnointia. Aineiston olen kerännyt Saarikan työntekijälle sähköpostitse lähetetyllä Webpropol -kyselyllä. Lisäksi olen kerännyt osallistuvaa havainnointimateriaalia osallistumalla moniammatillisiin työ- ryhmiin. Olen käynyt läpi aineistoa laadullisen sisällönanalyysin keinoin ja tuloksena olen saanut viisi teemaa, jotka toistuvat koko aineistossa. Saarikan 634 työntekijälle lähetetyn Internet -kyselyn vastausprosentti oli 16,2 %. Tutkimuksen tulokset osoittavat, että moniammatillinen yhteistyö on hyvällä alulla, mutta vaatii vielä harjoittelua. Saarikan työntekijöillä on myönteinen tahtotila, halua ja intoa tehdä moniammatillista yhteistyötä. Tarvitaan lisäkoulutusta ja yhteisiä kokemuksia yhteistyön toteuttamiseen. Myönteinen suhtautuminen asiaan näkyy selvästi, vain keinot tehdä moniammatillista yhteistyötä vaativat yhteensovittamista. Havainnoinnista saatu tieto on kyselyn kanssa saman ...
 
WORKING FOR A COMMON GOAL ACROSS BOUNDARIES – Case study of the experiences from multiprofessional cooperation gained by the employees of the Saarikka Public Undertaking for Social Services Kirsi Miettinen Social work Master’s thesis Department of social sciences and philosophy University of Jyväskylä Supervisor: Tuija Virkki Autumn 2016 Number of pages: 75+10 This master’s thesis is a case study of the multiprofessional learning and development arena of the employees of the Saarikka Public Undertaking for Social Services that brings together service providers and experts from several fields of activity. The core of the arena consists of multiprofessional intervention frequently transcending organisational boundaries and involving customers requiring various forms of assistance. The Saarikka Public Undertaking for Social Services was established on 1 January 2009. It is an organisation formed in northern Central Finland by the municipalities of Kannonkoski, Karstula, Kivijärvi, Kyyjärvi and city of Saarijärvi to provide health and social services for the residents. The study looks into multiprofessional cooperation between the employees of health the social services in Saarikka’s operative area and the efforts to develop it. The study evaluates the skills, expertise and development needs of the employees representing a range of occupations in the context of multiprofessional cooperation. The theoretical frame of reference of the study is the learning organisation. Learning within an organisation manifests itself as change, evolution, innovation and engagement. This calls for changes in the operating methods and ways of working as well as extensive involvement. A key role in promoting the emergence of a learning organisation is played by the way in which the organisation is managed. Multiprofessionalism means planning, establishment of objectives and coordination of work in consultation with various professionals. Multiprofessionalism is understood as a meeting between employees representing different organisations and joint efforts to achieve a shared goal. The objective of multiprofessional cooperation is to share knowledge, skills, duties and experiences. The methods used were a questionnaire and participatory observation. The data were collected using a Webpopol query sent to Saarikka’s employees by e-mail. Additionally, I gathered participatory observational data by taking part in multiprofessional working groups. I have examined the data using content analysis which yielded five themes recurring throughout the body of data. The response rate in the survey sent to 634 Saarikka employees was 16.2%. The findings show that while multiprofessional cooperation has got off to a good start, further practice is called for. The Saarikka employees are positively attuned, willing and keen to engage in multiprofessional cooperation. Additional training and shared experiences are needed to implement cooperation. While a positive attitude is evident, the ways and means of multiprofessional cooperation require closer coordination. The observations support the findings of the query. There is a willingness to develop the existing forms of cooperation. ...
 
Muu nimeke
Tapaustutkimus Perusturvaliikelaitos Saarikan työntekijöiden moniammatillisen yhteistyön kokemuksista
Asiasanat
Perusturvaliikelaitos Saarikka moniammatillisuus yhteistyö asiantuntijuus oppiva organisaatio kehittäminen
URI

http://urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201701071081

Metadata
Näytä kaikki kuvailutiedot
Kokoelmat
  • Pro gradu -tutkielmat [24525]

Samankaltainen aineisto

Näytetään aineistoja, joilla on samankaltainen nimeke tai asiasanat.

  • ”Kokonaisuus on enemmän kuin osiensa summa" : moniammatillisen yhteistyön tarkastelua lapsiperheiden palvelutarpeen arvioinnissa 

    Kokljuschkin, Teija (2021)
    Tämän pro gradu -tutkielman aiheena on moniammatillinen yhteistyö lapsiperheiden palvelutarpeen arvioinnissa. Tutkimuksen tehtävänä on selvittää hyvin toimivan moniammatillisen yhteistyön edellytyksiä ja näiden edellytysten ...
  • Moniammatillisen yhteistyön kehittäminen lasten ja nuorten lääkinnällisessä kuntoutuksessa 

    Sipari, Salla (2002)
  • Moniammatillisen yhteistyön jännitteitä ja mahdollisuuksia : sosiaalityö terveydenhuollon yhteispäivystyksissä ja päivystyspoliklinikoilla 

    Mäkinen, Maria (2020)
    Tutkielmani lähtökohtana oli terveydenhuollon yhteispäivystyksiin ja päivystyspoliklinikoille toistuvasti hakeutuvat paljon palveluja tarvitsevat asiakkaat, joita usein voisi lääketieteellisen avun sijasta tai lisäksi ...
  • Kunnioittavan vuorovaikutuksen ja moniammatillisen yhteistyön yhteys työuupumukseen ja työn imuun kouluympäristössä 

    Frauenknecht, Alice; Lappeteläinen, Tatu (2022)
    Opettaja tasapainoilee päivittäin erilaisten työn vaatimusten ja työn voimavarojen välillä. Tämän pro gradu -tutkimuksen tarkoituksena on selvittää, millainen yhteys kunnioittavalla vuorovaikutuksella ja moniammatillisella ...
  • "Mie teen vaan oman työni" : toimintatutkimus moniammatillisen yhteistyön ja ohjausosaamisen kehittämisestä 

    Koskela, Seija (University of Jyväskylä, 2013)
  • Selaa aineistoja
  • Selaa aineistoja
  • Artikkelit
  • E-kirjat
  • Esitelmät ja posterit
  • Historialliset kartat
  • Julkaisusarjat
  • Konferenssit ja seminaarit
  • Lehdet
  • Opinnäytteet
  • Oppimateriaalit
  • Nuotit ja musiikki
  • Tutkimusdata
  • Tutkimusraportit
  • Valokuvat

Selaa

Kaikki aineistotKokoelmaluetteloJulkaisupäivätTekijätAsiasanatJulkaistuLaitosOppiaine

Omat tiedot

Kirjaudu sisään

Tilastot

Tarkastele käyttötilastoja
  • Kuinka julkaista JYXissä?
  • Rinnakkais­tallentaminen
  • Opinnäytteiden julkaisu
  • Väitöskirjojen julkaisu
  • Julkaisupalvelut

Avoin tiede JYU:ssa
 
Tietosuojailmoitus

Saavutettavuusseloste

Ellei toisin mainittu, julkisesti saatavilla olevia JYX-metatietoja (poislukien tiivistelmät) saa vapaasti uudelleenkäyttää CC0-lisenssillä.
Open Science Centre