Yli rajojen kohti yhteistä tavoitetta : tapaustutkimus Perusturvaliikelaitos Saarikan työntekijöiden moniammatillisen yhteistyön kokemuksista
YLI RAJOJEN KOHTI YHTEISTÄ TAVOITETTA - Tapaustutkimus Perusturvaliikelaitos
Saarikan työntekijöiden moniammatillisen yhteistyön kokemuksista
Kirsi Miettinen
Pro gradu -tutkielma
Sosiaalityö
Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos
Jyväskylän Yliopisto
Ohjaaja: Tuija Virkki
Syksy 2016
Sivumäärä 75 +10 sivua
Tämän pro gradu -tutkielma on tapaustutkimus Perusturvaliikelaitos Saarikan työntekijöiden
moniammatillisen oppimisen ja kehittämisen areenasta, joka kokoaa yhteen eri alojen
toimijat ja asiantuntijat. Areenan ytimessä on moniammatillinen ja usein organisaatiorajat
ylittävä interventio asiakastilanteissa. Perusturvaliikelaitos Saarikka on perustettu
1.1.2009. Se on Kannonkosken, Karstulan, Kivijärven ja Kyyjärven kuntien sekä Saarijärven
kaupungin perustama pohjoisessa Keski-Suomessa toimiva organisaatio, joka järjestää
alueensa asukkaiden sosiaali- ja terveyspalvelut. Tutkielma tarkastelee Saarikan alueen
sosiaali- ja terveydenhuollon työntekijöiden moniammatillista yhteistyötä ja sen kehittä-
mistä. Tutkimuksessa selvitetään eri ammattialojen työntekijöiden moniammatillisen yhteistyön
osaamista, asiantuntijuutta sekä kehittämistarpeita.
Tutkielman teoreettinen viitekehys on oppiva organisaatio. Organisaatiossa oppiminen
nähdään muutoksena, muuttumisena, innovaatioina ja osallistumisena. Tämä vaatii muutosta
toiminta- ja työskentelytavoissa sekä laajapohjaista osallistumista. Organisaation johtamistapa
on avainasemassa edistämässä kehittymistä kohti oppivaa organisaatioita. Moniammatillisuus
on ammattilaisten välistä suunnittelua, tavoitteiden määrittelyä ja yhteisen
työn koordinointia. Moniammatillisuus ymmärretään eri organisaatioita edustavien työntekijöiden
kohtaamisena ja työskentelynä kohti yhteistä päämäärää. Moniammatillisen yhteistyön
tavoitteena on tietojen, taitojen, tehtävien ja kokemusten jakaminen.
Tutkimusmenetelminä olen käyttänyt kyselyä ja osallistuvaa havainnointia. Aineiston olen
kerännyt Saarikan työntekijälle sähköpostitse lähetetyllä Webpropol -kyselyllä. Lisäksi
olen kerännyt osallistuvaa havainnointimateriaalia osallistumalla moniammatillisiin työ-
ryhmiin. Olen käynyt läpi aineistoa laadullisen sisällönanalyysin keinoin ja tuloksena olen
saanut viisi teemaa, jotka toistuvat koko aineistossa.
Saarikan 634 työntekijälle lähetetyn Internet -kyselyn vastausprosentti oli 16,2 %. Tutkimuksen
tulokset osoittavat, että moniammatillinen yhteistyö on hyvällä alulla, mutta vaatii
vielä harjoittelua. Saarikan työntekijöillä on myönteinen tahtotila, halua ja intoa tehdä moniammatillista
yhteistyötä. Tarvitaan lisäkoulutusta ja yhteisiä kokemuksia yhteistyön toteuttamiseen.
Myönteinen suhtautuminen asiaan näkyy selvästi, vain keinot tehdä moniammatillista
yhteistyötä vaativat yhteensovittamista. Havainnoinnista saatu tieto on kyselyn
kanssa saman
...
WORKING FOR A COMMON GOAL ACROSS BOUNDARIES – Case study of the
experiences from multiprofessional cooperation gained by the employees of the Saarikka
Public Undertaking for Social Services
Kirsi Miettinen
Social work
Master’s thesis
Department of social sciences and philosophy
University of Jyväskylä
Supervisor: Tuija Virkki
Autumn 2016
Number of pages: 75+10
This master’s thesis is a case study of the multiprofessional learning and development arena of the
employees of the Saarikka Public Undertaking for Social Services that brings together service providers
and experts from several fields of activity. The core of the arena consists of multiprofessional
intervention frequently transcending organisational boundaries and involving customers requiring
various forms of assistance. The Saarikka Public Undertaking for Social Services was established
on 1 January 2009. It is an organisation formed in northern Central Finland by the municipalities
of Kannonkoski, Karstula, Kivijärvi, Kyyjärvi and city of Saarijärvi to provide health and
social services for the residents. The study looks into multiprofessional cooperation between the
employees of health the social services in Saarikka’s operative area and the efforts to develop it.
The study evaluates the skills, expertise and development needs of the employees representing a
range of occupations in the context of multiprofessional cooperation.
The theoretical frame of reference of the study is the learning organisation. Learning within an
organisation manifests itself as change, evolution, innovation and engagement. This calls for
changes in the operating methods and ways of working as well as extensive involvement. A key
role in promoting the emergence of a learning organisation is played by the way in which the organisation
is managed. Multiprofessionalism means planning, establishment of objectives and coordination
of work in consultation with various professionals. Multiprofessionalism is understood
as a meeting between employees representing different organisations and joint efforts to achieve a
shared goal. The objective of multiprofessional cooperation is to share knowledge, skills, duties
and experiences.
The methods used were a questionnaire and participatory observation. The data were collected
using a Webpopol query sent to Saarikka’s employees by e-mail. Additionally, I gathered participatory
observational data by taking part in multiprofessional working groups. I have examined the
data using content analysis which yielded five themes recurring throughout the body of data.
The response rate in the survey sent to 634 Saarikka employees was 16.2%. The findings show that
while multiprofessional cooperation has got off to a good start, further practice is called for. The
Saarikka employees are positively attuned, willing and keen to engage in multiprofessional cooperation.
Additional training and shared experiences are needed to implement cooperation. While a
positive attitude is evident, the ways and means of multiprofessional cooperation require closer
coordination. The observations support the findings of the query. There is a willingness to develop
the existing forms of cooperation.
...
Alternative title
Tapaustutkimus Perusturvaliikelaitos Saarikan työntekijöiden moniammatillisen yhteistyön kokemuksistaKeywords
Metadata
Show full item recordCollections
- Pro gradu -tutkielmat [29678]
Related items
Showing items with similar title or keywords.
-
”Kokonaisuus on enemmän kuin osiensa summa" : moniammatillisen yhteistyön tarkastelua lapsiperheiden palvelutarpeen arvioinnissa
Kokljuschkin, Teija (2021)Tämän pro gradu -tutkielman aiheena on moniammatillinen yhteistyö lapsiperheiden palvelutarpeen arvioinnissa. Tutkimuksen tehtävänä on selvittää hyvin toimivan moniammatillisen yhteistyön edellytyksiä ja näiden edellytysten ... -
Moniammatillisen yhteistyön kehittäminen lasten ja nuorten lääkinnällisessä kuntoutuksessa
Sipari, Salla (2002) -
Moniammatillisen yhteistyön jännitteitä ja mahdollisuuksia : sosiaalityö terveydenhuollon yhteispäivystyksissä ja päivystyspoliklinikoilla
Mäkinen, Maria (2020)Tutkielmani lähtökohtana oli terveydenhuollon yhteispäivystyksiin ja päivystyspoliklinikoille toistuvasti hakeutuvat paljon palveluja tarvitsevat asiakkaat, joita usein voisi lääketieteellisen avun sijasta tai lisäksi ... -
Terveyssosiaalityön mahdollisuudet : moniammatillisen yhteistyön toteutuminen rintasyöpäpotilaiden hoitoprosessissa
Luomaranta, Mirkka (2023)Tutkielman tausta juontaa vuoden 2023 alussa tapahtuneen sote-uudistuksen myötä alkaneisiin muutoskeskusteluihin terveyssosiaalityön järjestämisessä eri hyvinvointialueilla. Terveyssosiaalityö työskentelee sosiaali- ja ... -
"Mie teen vaan oman työni" : toimintatutkimus moniammatillisen yhteistyön ja ohjausosaamisen kehittämisestä
Koskela, Seija (University of Jyväskylä, 2013)