Näytä suppeat kuvailutiedot

dc.contributor.authorPennanen, Eveliina
dc.date.accessioned2016-02-24T12:27:57Z
dc.date.available2016-02-24T12:27:57Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.citationPennanen, E. (2015). Hoitohenkilöstön käsitykset työyhteisön vuorovaikutuksen merkityksestä hyvinvoinnille. <i>Prologi : puheviestinnän vuosikirja 2015</i>, <i>11</i>, 52-74. <a href="https://doi.org/10.33352/prlg.95903" target="_blank">https://doi.org/10.33352/prlg.95903</a>
dc.identifier.otherCONVID_25379470
dc.identifier.otherTUTKAID_68253
dc.identifier.urihttps://jyx.jyu.fi/handle/123456789/48927
dc.description.abstractSairaalaorganisaatiossa hoitohenkilöstön työhyvinvointi kohtaa monenlaisia haasteita, jotka kumpuavat sekä työn luonteesta että organisaation rakenteista ja hierarkiaverkostoista. Tämän artikkelin tavoitteena on ymmärtää työhyvinvoinnin rakentumista sairaalatyöyhteisön vuorovaikutuksessa jäsentämällä hoitohenkilöstön käsityksiä vuorovaikutuksen ja työhyvinvoinnin yhteyksistä. Tutkimusasetelma on laadullinen. Tutkimusaineistona oli yhdeksän hoitohenkilöstön jäsenen respondenttihaastattelua. Aineisto kerättiin erään suomalaissairaalan yhdestä työyksiköstä. Analyysin lähtökohtana käytettiin fenomenografisen lähestymistavan näkemystä käsityksestä: pyrkimyksenä oli ymmärtää merkityksenantojen moninaisuutta. Tutkimuksen tulokset osoittavat, että samat vuorovaikutuksen ilmiöt ja prosessit voivat rakentaa työhyvinvoinnin kokemusta kielteisen ja myönteisen ulottuvuuden näkökulmasta. Hoitohenkilöstö antaa vuorovaikutukselle erilaisia merkityksiä, ja käsitykset samoista prosesseista tai ilmiöistä voivat kytkeytyä niin hyvinvoinnin kuin pahoinvoinnin kokemuksen rakentumiseen esimerkiksi yksilön tai kontekstin mukaan. Työhyvinvoinnin rakentuminen työyhteisön vuorovaikutuksessa jäsentyykin erilaisiksi jatkumoiksi. Vuorovaikutusta ja työhyvinvointia työyhteisöissä johdettaessa ja kehitettäessä on tärkeää huomioida vuorovaikutuksessa rakentuvan työhyvinvoinnin dynaamisuus ja moniulotteisuus.fi
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isofin
dc.publisherPrologos ry
dc.relation.ispartofseriesPrologi : puheviestinnän vuosikirja
dc.relation.urihttp://urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201601151111
dc.rightsIn Copyright
dc.subject.othertyöyhteistöt
dc.subject.otherworkplace interaction
dc.titleHoitohenkilöstön käsitykset työyhteisön vuorovaikutuksen merkityksestä hyvinvoinnille
dc.typearticle
dc.identifier.urnURN:NBN:fi:jyu-201601151111
dc.contributor.laitosViestintätieteiden laitosfi
dc.contributor.laitosDepartment of Communicationen
dc.contributor.oppiaineViestintäfi
dc.contributor.oppiaineCommunicationen
dc.type.urihttp://purl.org/eprint/type/JournalArticle
dc.date.updated2016-01-15T07:15:06Z
dc.type.coarjournal article
dc.description.reviewstatuspeerReviewed
dc.format.pagerange52-74
dc.relation.issn1795-7613
dc.relation.numberinseries0
dc.relation.volume2015
dc.type.versionpublishedVersion
dc.rights.copyright© Kirjoittajat ja Prologos ry
dc.rights.accesslevelopenAccessfi
dc.subject.ysoviestintä
dc.subject.ysovuorovaikutus
dc.subject.ysotyöhyvinvointi
dc.subject.ysohoitohenkilöstö
dc.subject.ysokeskinäisviestintä
dc.format.contentfulltext
jyx.subject.urihttp://www.yso.fi/onto/yso/p36
jyx.subject.urihttp://www.yso.fi/onto/yso/p10591
jyx.subject.urihttp://www.yso.fi/onto/yso/p1835
jyx.subject.urihttp://www.yso.fi/onto/yso/p16042
jyx.subject.urihttp://www.yso.fi/onto/yso/p15217
dc.rights.urlhttp://rightsstatements.org/page/InC/1.0/
dc.relation.doi10.33352/prlg.95903


Aineistoon kuuluvat tiedostot

Thumbnail

Aineisto kuuluu seuraaviin kokoelmiin

Näytä suppeat kuvailutiedot

In Copyright
Ellei muuten mainita, aineiston lisenssi on In Copyright