Johtoryhmän ominaisuuksien vaikutus suomalaisten pörssiyritysten suoritukseen

Abstract

Tutkielmassa selvitettiin johtoryhmien vaikutusta yrityksen suoritukseen. Teoreettinen näkökulma perustui organizational demography- ja upper echelons -teorioihin, joiden mukaan johtoryhmän ominaisuudet ryhmänä ovat seurausta jäsenten ominaisuuksista, ja nämä ominaisuudet heijastuvat strategisiin valintoihin ja suoritukseen. Päätavoite oli selvittää vaikuttavatko johtoryhmän ominaisuudet yrityksen suoritukseen. Lisäksi selvitettiin onko johtoryhmän monimuotoisuudella merkitystä suoritukseen ja muuttuuko vaikutus johtoryhmän toimikauden pituuden kasvaessa.

Tutkimuskohteina olivat NASDAQ OMX Helsinki -pörssissä lokakuussa 2012 no-teeratut yritykset. Tiedot kerättiin vuoden 2011 johtoryhmästä ja taloudellisesta suori-tuksesta. Teorian testaamiseen käytettiin moderoitua regressioanalyysiä. Selitettävinä muuttujina olivat yrityksen pääoman tuotto ja Altmanin Z’’-luvun muutos. Selittävinä muuttujina olivat johtoryhmän koko, johtoryhmän iän heterogeenisuus, toiminnallisen taustan heterogeenisuus, koulutustaustan heterogeenisuus, palvelusaika yrityksessä ja johtoryhmän toimikauden heterogeenisuus. Johtoryhmän toimikauden pituuden oletet-tiin muuttavan selitettävän ja selittävien muuttujien suhdetta moderaattorina.

Tutkielman tulokset antoivat empiiristä tukea upper echelons -teorialle suomalai-siin pörssiyhtiöihin perustuvalla aineistolla. Tulosten mukaan johtoryhmän ominaisuu-det ovat yhteydessä yrityksen pääoman tuotolla mitattuun suoritukseen. Johtoryhmän mitatuista ominaisuuksista koolla, palvelusajalla yrityksessä ja toimikaudella johtoryh-mässä todettiin tilastollisesti merkitsevä yhteys yrityksen suoritukseen. Johtoryhmän iällä, toiminnallisella taustalla ja koulutustaustalla todettiin heikompi yhteys. Johtoryh-män toimikauden pituuden todettiin vaikuttavan kaikkiin tutkittuihin ominaisuuksiin johtoryhmän toiminnan muuttuessa ryhmästä oikean tiimin suuntaan.