Organization change : creating new business line merging two corporation’s units into one
This study is concentrated with change management when merging two separate units inside a corporation. Change in organization affects the balance and that creates already movement in organization. Studying these is concentrated to study this particular two unit’s change into one. The target is to find out what is the situation at the new unit after five months has passed since the official announcement of the merge. The additional target was to find areas and aspects that need corrective actions for the management. This study is concentrating on interviewing the personnel and management from the new united unit (later unit Q). This study is based on change management theories such as Kotter’s eight change management steps and Kvist and Kilpiä’s guidance how to ensure the smooth change in the organization (Kotter 1996, Kvist & Kilpiä 2006). The results have been analyzed and presented according to the themes also found in questions. The study creates an image what the situation during the interviews. The results of this study indicate what corrective actions can be made in the organization and what areas have been managed well during change.
...
![showless](/themes/JYX2//images/showless.png)
![showmore](/themes/JYX2//images/showmore.png)
Metadata
Show full item recordCollections
- Pro gradu -tutkielmat [29015]
Related items
Showing items with similar title or keywords.
-
Challenges of change management in ERP change process in company X
Liikamaa, Hanna (2019)Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää muutosjohtamisen haasteita toiminnanohjausjärjestelmän uudelleenkäyttöönotossa, toisin sanoen toiminnanohjausjärjestelmän vaihdoksessa toiseen toiminnanohjausjärjestelmään. ... -
Paha, pahempi, muutos. Miksi muutosta vastustetaan? : kirjallisuuskatsaus ja survey-tutkimus muutosvastarinnan tekijöistä
Laajalahti, Toni (2016)Organisaatiot kohtaavat koko ajan enemmän ja nopeammalla tahdilla erilaisia muutoksia, minkä myötä organisaation jäsenten erilaiset tavat suhtautua muutokseen nousevat yhä tärkeämmäksi tutkimuskohteeksi. Tutkimuksessa ... -
Organisaatio muutoksessa - yrityskaupasta johtuva toimitilojen yhdistäminen työntekijöiden näkökulmasta: Case Barona Group Oy
Hautanen, Heidi (2018)Tämän tutkimuksen tarkoituksena on selvittää, kuinka suomalaisten henkilös-töpalvelualan yritysten, Baronan ja Opteamin, välisen yrityskaupasta johtuvan toimitilojen yhdistäminen on onnistunut työntekijöiden näkökulmasta. ... -
Automaatioratkaisujen käyttöönottoon kriittisesti vaikuttavat tekijät : tapaustutkimus konesali- ja alustapalvelujen yksikössä
Kivi, Mikaela (2019)Automaatiolla on pyritty helpottamaan ihmisten työntekoa jo viime vuosisadalta lähtien. Nykypäivänä ihmisen ja tietojärjestelmien vuorovaikutusta on korvattu, ja jopa kokonaan syrjäytetty IT-automaatiolla. IT-automaation ... -
Kognitiivinen tunnearvioteoria ja psykologinen hyväksyminen organisaatiomuutoksen kohtaamisessa
Savolainen, Sari (University of Jyväskylä, 2015)