Työilmapiiri, työntekijöiden hyvinvointi ja muutoksen mahdollisuus
Abstract
Työilmapiirin on osoitettu olevan yhteydessä henkilöstön hyvinvointiin, organisaation tuloksellisuuteen sekä henkilöstön ja asiakkaiden kokemaan palvelun laatuun. Maija Nakarin väitöstutkimuksen mukaan työn kuormittavuuden helpottaminen ei vähennä stressiä ja sairauspoissaoloja, ellei samalla huolehdita siitä, että työntekijä voi kokea työnsä kehittäväksi. Myös esimiehen tuki työilmapiirin kehittämisessä koetaan tärkeäksi.Julkisessa keskustelussa on nostettu esille työntekijöiden lisääntyneet sairauspoissaolot, työuupumus ja muu pahoinvointi. Hyvinvointiongelmia työssä voi olla kaikenikäisillä, joten niiden lähteitä on etsittävä myös työympäristöstä.
Main Author
Format
Theses
Doctoral thesis
Published
2003
Series
Subjects
ISBN
951-39-1548-4
Publisher
Jyväskylän yliopisto
The permanent address of the publication
https://urn.fi/URN:ISBN:951-39-1548-4Käytä tätä linkitykseen.
ISSN
0075-4625
Language
Finnish
Published in
Jyväskylä studies in education, psychology and social research
License
