Organisaatiokulttuurin ja johtajuusidentiteetin merkitys matriisiorganisaatiomuutoksessa : case-tutkimus

DSpace/Manakin Repository

Show simple item record

dc.contributor.author Varis, Keijo
dc.date.accessioned 2012-11-28T11:13:06Z
dc.date.available 2012-11-28T11:13:06Z
dc.date.issued 2012
dc.identifier.isbn 978-951-39-4949-5
dc.identifier.uri http://urn.fi/URN:ISBN:978-951-39-4949-5 en
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/123456789/40456
dc.format.extent 1 verkkojulkaisu (287 s.)
dc.language.iso fin
dc.publisher Jyväskylän yliopisto
dc.relation.ispartofseries Jyväskylä studies in business and economics;1457-1986 ;116.
dc.subject.other matriisiorganisaatio
dc.subject.other operating environment of the organization
dc.subject.other structure and structural change
dc.subject.other matrix organization
dc.subject.other organizational culture
dc.subject.other leadership identity
dc.subject.other identity work and compatibility
dc.title Organisaatiokulttuurin ja johtajuusidentiteetin merkitys matriisiorganisaatiomuutoksessa : case-tutkimus
dc.type Diss. fi
dc.identifier.urn URN:ISBN:978-951-39-4949-5
dc.subject.ysa organisaatiot
dc.subject.ysa organisaatiokulttuuri
dc.subject.ysa organisaatiomuutokset
dc.subject.ysa organisaatiotutkimus
dc.subject.ysa johtajuus
dc.subject.ysa johtaminen
dc.subject.ysa identiteetti
dc.subject.ysa tapaustutkimus
dc.subject.kota 512
dc.type.dcmitype Text en
dc.type.ontasot Väitöskirja fi
dc.type.ontasot Doctoral dissertation en
dc.contributor.tiedekunta Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu fi
dc.contributor.tiedekunta Jyväskylä University School of Business and Economics en
dc.contributor.yliopisto University of Jyväskylä en
dc.contributor.yliopisto Jyväskylän yliopisto fi

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record