Vertikaalinen luottamus : luottamuksen muodostuminen johtoon yhdeksässä työorganisaatiossa

DSpace/Manakin Repository

Show simple item record

dc.contributor.author Kurkinen, Riina
dc.date.accessioned 2011-03-22T06:25:05Z
dc.date.available 2011-03-22T06:25:05Z
dc.date.issued 2011
dc.identifier.uri http://urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201103221912 en
dc.identifier.uri http://hdl.handle.net/123456789/26693
dc.description.abstract Tutkielmassa on analysoitu vertikaalisen luottamuksen muodostumista yhdeksässä organisaatiossa. Tutkielma on sekundaarianalyysi aineistosta, joka on kerätty Tomi Oinaan, Pertti Jokivuoren ja Kaj Ilmosen Työaikapankki – Haavetta ja todellisuutta-tutkimukseen. Tutkielman aineistona on survey-aineisto, jonka pohjana on 493 lomaketta. Aineiston analyysi on tehty SPSS-ohjelmistolla määrällisin menetelmin. Tehtävänä oli selvittää, millaisista asioista vertikaalinen luottamus eli luottamus johtoon syntyy. Ilmiö on merkityksellinen siksi, että vertikaalisella luottamuksella on merkitystä paitsi työhyvinvoinnin kannalta, niin myös yrityksen taloudelliselle tuottavuudelle. Yrityskulttuurin muutos ja uusien alojen organisaatiot vaativat uudenlaista johtamistapaa, jossa perinteinen ylhäältä alaspäin suuntautuva johtaminen ei enää toimi. Mikään yksittäinen asia ei rakenna yksinään vertikaalista luottamusta. Vaikka organisaatiot edustavat eri aloja, on silti löydettävissä kaikille yhteiset asiat vertikaalisen luottamuksen rakentumiseen. Tärkeimpiä vertikaalisen luottamuksen rakentavia muuttujia ovat henkilöstöryhmä, palkkaus, sukupuoli, ikä, ilmapiiri ja työtyytyväisyys. Vertikaalisen luottamuksen ansiosta paranevat työhyvinvointi, tuottavuus sekä joustavuus organisaation toimintatavoissa vaikeissa tilanteissa.
dc.format.extent 91
dc.language.iso fin
dc.rights This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited. en
dc.rights Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty. fi
dc.subject.other vertikaalinen luottamus
dc.subject.other sosiaalinen pääoma
dc.subject.other johtaminen
dc.subject.other proaktiivisuus
dc.title Vertikaalinen luottamus : luottamuksen muodostuminen johtoon yhdeksässä työorganisaatiossa
dc.type Book en
dc.identifier.urn URN:NBN:fi:jyu-201103221912
dc.subject.ysa luottamus
dc.subject.ysa työyhteisöt
dc.subject.ysa organisaatiot
dc.subject.ysa sosiaalinen pääoma
dc.subject.ysa johtaminen
dc.subject.ysa proaktiivisuus
dc.type.dcmitype Text en
dc.type.ontasot Pro gradu fi
dc.type.ontasot Master’s thesis en
dc.contributor.tiedekunta Yhteiskuntatieteellinen tiedekunta fi
dc.contributor.tiedekunta Faculty of Social Sciences en
dc.contributor.laitos Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos fi
dc.contributor.laitos Department of Social Sciences and Philosophy en
dc.contributor.yliopisto University of Jyväskylä en
dc.contributor.yliopisto Jyväskylän yliopisto fi
dc.contributor.oppiaine sosiologia fi

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record